Взыскание пособия по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание пособия по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд социального страхования РФ принял решение о взыскании с плательщика сумм пособий по уходу за детьми, которые были выплачены лицам, работавшим с сокращением продолжительности рабочего времени на 1 - 5 часов в неделю. Суды признали обоснованным довод ФСС РФ о том, что такое незначительное сокращение рабочего времени не является достаточным для полноценного ухода за ребенком и не может расцениваться как необходимая мера, повлекшая утрату заработка. Следовательно, выплаченное пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования. Доказательства того, что такое сокращение рабочего времени позволило работнику полноценно ухаживать за ребенком, представлены не были. Было установлено, что характер работы застрахованных лиц не предполагает возможности исполнения ими должностных обязанностей удаленно либо на дому, а уход за детьми фактически осуществляли иные лица, следовательно, решение ФСС РФ о взыскании выплаченного пособия является правомерным.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Фонд социального страхования РФ принял решение о взыскании с плательщика сумм пособий по уходу за детьми, которые были выплачены лицам, работавшим с сокращением продолжительности рабочего времени на 1 - 5 часов в неделю. Суды признали обоснованным довод ФСС РФ о том, что такое незначительное сокращение рабочего времени не является достаточным для полноценного ухода за ребенком и не может расцениваться как необходимая мера, повлекшая утрату заработка. Следовательно, выплаченное пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования. Доказательства того, что такое сокращение рабочего времени позволило работнику полноценно ухаживать за ребенком, представлены не были. Было установлено, что характер работы застрахованных лиц не предполагает возможности исполнения ими должностных обязанностей удаленно либо на дому, а уход за детьми фактически осуществляли иные лица, следовательно, решение ФСС РФ о взыскании выплаченного пособия является правомерным.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Государственное учреждение обжаловало требование ФСС РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения. Фонд обратился с встречным требованием о взыскании с учреждения излишне выплаченных пособий. Суд удовлетворил требования ФСС РФ, поскольку работнику учреждения выплачивалось пособие по уходу за ребенком, однако при этом рабочее время указанного лица было сокращено на 24 минуты в день. Суд пришел к выводу, что указанная мера не предоставляет работнику объективно необходимого времени для осуществления ухода за ребенком, влекущего утрату заработка, следовательно, с момента выхода на работу с незначительным сокращением рабочего времени и денежного вознаграждения работник утратил право на получение пособия и учреждение выплачивало его в отсутствие на то оснований.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Государственное учреждение обжаловало требование ФСС РФ о возмещении излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения. Фонд обратился с встречным требованием о взыскании с учреждения излишне выплаченных пособий. Суд удовлетворил требования ФСС РФ, поскольку работнику учреждения выплачивалось пособие по уходу за ребенком, однако при этом рабочее время указанного лица было сокращено на 24 минуты в день. Суд пришел к выводу, что указанная мера не предоставляет работнику объективно необходимого времени для осуществления ухода за ребенком, влекущего утрату заработка, следовательно, с момента выхода на работу с незначительным сокращением рабочего времени и денежного вознаграждения работник утратил право на получение пособия и учреждение выплачивало его в отсутствие на то оснований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях пересчитывают пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2024)3. Возврат излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
(КонсультантПлюс, 2024)3. Возврат излишне выплаченного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера"Выплата пособия при ошибке в СНИЛС: суд разрешил страхователю не возмещать расходы (23.07.2024)
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
(ред. от 25.12.2023)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)6. Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов от суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.