Как восстановить книгу учета движения трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Как восстановить книгу учета движения трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Акт утраты книги (журнала) учета движения трудовых книжек
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Копия утраченной книги (журнала) учета трудовых книжек по состоянию на "___"________ ____ г. сохранилась (вариант: не сохранилась).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Копия утраченной книги (журнала) учета трудовых книжек по состоянию на "___"________ ____ г. сохранилась (вариант: не сохранилась).
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2024)1.9. Приказ о разработке книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (на основе унифицированной формы) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)1.9. Приказ о разработке книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (на основе унифицированной формы) (образец заполнения)
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 15.05.2023 по делу N 33-19604/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Ответчик в нарушение закона заявление об отзыве не зарегистрировал и уволил ее. Кроме того, при увольнении ей не выплачена премия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Кроме того, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом исходил из того, что в день увольнения 21.02.2021 истец была ознакомлена с приказом об увольнении и получила трудовую книжку, что подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (т. 1 л.д. 105-107) и не оспаривалось истцом в суде первой инстанции, между тем, исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе направлено в суд 11.05.2022, то есть за пределами месячного срока, по спору об увольнении. Доказательств уважительности пропуска установленного срока на обращение в суд истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что направила в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию. В последний день работы написала заявление об отзыве заявления об увольнении. Ответчик в нарушение закона заявление об отзыве не зарегистрировал и уволил ее. Кроме того, при увольнении ей не выплачена премия.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Кроме того, суд пришел к выводу о пропуске истцом срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом исходил из того, что в день увольнения 21.02.2021 истец была ознакомлена с приказом об увольнении и получила трудовую книжку, что подтверждается копией книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (т. 1 л.д. 105-107) и не оспаривалось истцом в суде первой инстанции, между тем, исковое заявление о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе направлено в суд 11.05.2022, то есть за пределами месячного срока, по спору об увольнении. Доказательств уважительности пропуска установленного срока на обращение в суд истцом не представлено.
Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2003 N 5-Г03-25
В удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением трудового спора.Между тем, как видно из материалов дела, Ч. обратился в суд с иском спустя одиннадцать месяцев после получения им трудовой книжки. Так, трудовая книжка истцу была выдана 8 октября 2001 г., что подтверждается журналом учета трудовых книжек и объяснением Ч., а с иском о восстановлении на работе он обратился в суд 12 сентября 2002 г., что подтверждается отметкой почтового отделения на конверте (л.д. 10).
В удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением трудового спора.Между тем, как видно из материалов дела, Ч. обратился в суд с иском спустя одиннадцать месяцев после получения им трудовой книжки. Так, трудовая книжка истцу была выдана 8 октября 2001 г., что подтверждается журналом учета трудовых книжек и объяснением Ч., а с иском о восстановлении на работе он обратился в суд 12 сентября 2002 г., что подтверждается отметкой почтового отделения на конверте (л.д. 10).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаСитуация из практики. После приема на работу новый кадровик обнаружил, что в организации не ведется книга (журнал) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Нужно ли ее заводить и восстанавливать все записи и как это сделать?
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)- Работодатель выдает работнику трудовую книжку и дубликат трудовой книжки, о чем производятся записи в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)- Работодатель выдает работнику трудовую книжку и дубликат трудовой книжки, о чем производятся записи в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них.