Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2021 по делу N 33-47110/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию недействительной, обязании отменить запись; 2) Об обязании принять на работу, предоставить доступ к рабочему месту; 3) О взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение к написанию заявления об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Принимая решение о признании недействительной записи N 17 от 30.11.2020 об увольнении истца по собственному желанию, содержащейся в трудовой книжке и обязании ответчика внести исправления посредством внесения правильной записи об увольнении фио, суд первой инстанции исходил из того, что, приказ N 6 от 27.11.2020 об увольнении истца на день вынесения судом решения оспорен не был и является действующим, совокупностью представленных по делу доказательств не подтверждается факт увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) в соответствии с поданным им заявлением от 13.11.2020. Кроме того, работником 16.11.2020 такое заявление отозвано, в связи с чем, работодателем заявление истца от 13.11.2020 не реализовано, приказ об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) не издан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: 1) О признании записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию недействительной, обязании отменить запись; 2) Об обязании принять на работу, предоставить доступ к рабочему месту; 3) О взыскании заработка за время вынужденного прогула.
Обстоятельства: Истец ссылается на понуждение к написанию заявления об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Отказано.Принимая решение о признании недействительной записи N 17 от 30.11.2020 об увольнении истца по собственному желанию, содержащейся в трудовой книжке и обязании ответчика внести исправления посредством внесения правильной записи об увольнении фио, суд первой инстанции исходил из того, что, приказ N 6 от 27.11.2020 об увольнении истца на день вынесения судом решения оспорен не был и является действующим, совокупностью представленных по делу доказательств не подтверждается факт увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) в соответствии с поданным им заявлением от 13.11.2020. Кроме того, работником 16.11.2020 такое заявление отозвано, в связи с чем, работодателем заявление истца от 13.11.2020 не реализовано, приказ об увольнении истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) не издан.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.09.2021 по делу N 33-36295/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истицы на труд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования Ш.О.АА. к ФГАОУ ВО "РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина" о признании недействительными записей в трудовой книжке и во вкладыше в трудовую книжку N 14 (вторую) от 28 октября 2020 года, N 15 от 28 октября 2020 года, N 16 от 28 октября 2020 года, обязании внести запись об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несоответствия указанных записей Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Ответчиком нарушены права истицы на труд.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования Ш.О.АА. к ФГАОУ ВО "РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина" о признании недействительными записей в трудовой книжке и во вкладыше в трудовую книжку N 14 (вторую) от 28 октября 2020 года, N 15 от 28 октября 2020 года, N 16 от 28 октября 2020 года, обязании внести запись об увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт несоответствия указанных записей Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ N 225 от 16.04.2003, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Как внести в трудовую книжку запись о признании недействительной записи об увольнении работника
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Например, при регистрации трудовых книжек, принимаемых от лиц, требующих выдать дубликат в связи с признанием недействительной записи об увольнении, графы 2, 3, 4 некоторые не заполняют, а некоторые указывают в них дату внесения в трудовую книжку записи о признании недействительной записи об увольнении. При оформлении дубликата в этих графах может быть указана дата его заполнения. Должность, подразделение и приказ о приеме на работу обычно не указываются, т.к. работник на работу заново не принимается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Например, при регистрации трудовых книжек, принимаемых от лиц, требующих выдать дубликат в связи с признанием недействительной записи об увольнении, графы 2, 3, 4 некоторые не заполняют, а некоторые указывают в них дату внесения в трудовую книжку записи о признании недействительной записи об увольнении. При оформлении дубликата в этих графах может быть указана дата его заполнения. Должность, подразделение и приказ о приеме на работу обычно не указываются, т.к. работник на работу заново не принимается.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как следует из представленных на изучение материалов судебной практики, судами рассматривались дела по следующим искам работников, уволенных по инициативе работодателя (в том числе в связи с ликвидацией организации; сокращением численности или штата работников организации; неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей - прогулом): о признании незаконным увольнения, об отмене приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении, о восстановлении на прежней работе, об изменении формулировки основания и даты увольнения, о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, о возложении на работодателя обязанности внести изменения в трудовую книжку либо о выдаче дубликата трудовой книжки без записи об увольнении по оспариваемому основанию, о взыскании выходного пособия, среднего заработка за период трудоустройства, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда, другим требованиям.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.