Как оформить окончание срочного трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить окончание срочного трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.06.2023 N 33-13606/2023 (УИД 78RS0011-01-2022-006435-85)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не смог приступить к выполнению должностных обязанностей в связи с принятием на замещаемую им должность иного сотрудника, что, по мнению истца, свидетельствует о фактическом произведении ответчиком сокращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что на период отсутствия Г.Л.В. был принят С.М.А., впоследствии Г.Л.В. с С.М.А. стали работать одновременно, что повлекло невозможность исполнять истцу свои трудовые обязанности, отклонены судом первой инстанции как не соответствующие действительности, поскольку согласно трудовым договорам, С.М.А. принят на должность на неопределенный срок, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов; срочный трудовой договор с С.М.А. не заключался; ввиду того, что окончание действия листка нетрудоспособности, оформленного Г.Л.В., его выход на рабочее место, равно как и иные обстоятельства замещения, должны учитываться при составлении графиков, контроль за которыми должен осуществлять работодатель, однако не влекут обязанность работодателя провести процедуру сокращения и не свидетельствуют о ее фактическом проведении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не смог приступить к выполнению должностных обязанностей в связи с принятием на замещаемую им должность иного сотрудника, что, по мнению истца, свидетельствует о фактическом произведении ответчиком сокращения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Доводы истца о том, что на период отсутствия Г.Л.В. был принят С.М.А., впоследствии Г.Л.В. с С.М.А. стали работать одновременно, что повлекло невозможность исполнять истцу свои трудовые обязанности, отклонены судом первой инстанции как не соответствующие действительности, поскольку согласно трудовым договорам, С.М.А. принят на должность на неопределенный срок, продолжительность рабочей недели составляет 40 часов; срочный трудовой договор с С.М.А. не заключался; ввиду того, что окончание действия листка нетрудоспособности, оформленного Г.Л.В., его выход на рабочее место, равно как и иные обстоятельства замещения, должны учитываться при составлении графиков, контроль за которыми должен осуществлять работодатель, однако не влекут обязанность работодателя провести процедуру сокращения и не свидетельствуют о ее фактическом проведении.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 N 88-8298/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем было произведено увольнение истицы в связи с прекращением действия трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку при подписании трудового договора истица была ознакомлена с его условиями, в том числе о сроке его действия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также суды пришли к правомерному выводу, что трудовой договор N 1561 от 30 октября 2020 года был заключен сторонами с соблюдением предусмотренной трудовым законодательством процедуры конкурсного отбора, по инициативе истца без какого-либо принуждения со стороны работодателя, исполнялся сторонами в полном объеме, в связи с чем оснований считать его недействительным не имеется. Не оформление работодателем расторжения срочного трудового договора N 1566 от 4 декабря 2019 года после истечения срока его действия при подтверждении факта его фактического прекращения в связи с истечением срока действия, не может быть достаточным основанием считать его бессрочным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Работодателем было произведено увольнение истицы в связи с прекращением действия трудового договора в соответствии с требованиями трудового законодательства, поскольку при подписании трудового договора истица была ознакомлена с его условиями, в том числе о сроке его действия.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Также суды пришли к правомерному выводу, что трудовой договор N 1561 от 30 октября 2020 года был заключен сторонами с соблюдением предусмотренной трудовым законодательством процедуры конкурсного отбора, по инициативе истца без какого-либо принуждения со стороны работодателя, исполнялся сторонами в полном объеме, в связи с чем оснований считать его недействительным не имеется. Не оформление работодателем расторжения срочного трудового договора N 1566 от 4 декабря 2019 года после истечения срока его действия при подтверждении факта его фактического прекращения в связи с истечением срока действия, не может быть достаточным основанием считать его бессрочным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Как оформить срочный трудовой договор для выполнения работы, если ее окончание нельзя определить конкретной датой
(КонсультантПлюс, 2024)4.2. Как оформить срочный трудовой договор для выполнения работы, если ее окончание нельзя определить конкретной датой
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Как оформить уведомление о прекращении (расторжении) срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2023)По мнению Г., его увольнение по данному основанию является неправомерным, поскольку условие о срочном характере трудового договора, заключенного между ним и обществом 19 ноября 2018 г., с 1 января 2019 г. утратило силу, так как после истечения срока действия этого трудового договора (31 декабря 2018 г.) он не был прекращен и Г. продолжил работу в той же должности, в том же структурном подразделении общества, а дополнительные соглашения, устанавливающие новый срок окончания трудового договора, оформлены работодателем и подписаны Г. уже после того, как закончился первоначальный срок его действия, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"17. В численность выбывших работников списочного состава (строка 07) включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое, уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения), в численность выбывших они не включаются.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"17. В численность выбывших работников списочного состава (строка 07) включаются все работники, оставившие работу в отчетном квартале в данной организации независимо от оснований: расторжение трудового договора по инициативе работника; по инициативе работодателя; истечение срока трудового договора или срочного трудового договора; по соглашению сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия к другому работодателю или переход на выборную должность и другое, уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью. В случае если работники переводятся юридическим лицом из одного обособленного подразделения в другое без оформления приказа (распоряжения), в численность выбывших они не включаются.