Изменение существенных условий трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение существенных условий трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указание и изменение трудовой функции в трудовом договоре
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
(ред. от 29.09.2025)Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Изменение трудового договора по инициативе работодателя
Статья: Непредставление справки о доходах является правонарушением
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Гражданин утверждал, что не обязан представлять указанные сведения, поскольку это не предусмотрено его трудовым договором. Однако суды обоснованно отклонили данный довод, указав, что обязанность по представлению сведений о доходах и имуществе установлена Законом N 273-ФЗ и конкретизирована ведомственным приказом министра обороны. Судьи также подчеркнули, что изменение законодательства и необходимость приведения локальных нормативных актов ему в соответствие не являются изменением существенных условий трудового договора, поскольку не затрагивают режим рабочего времени, трудовую функцию, занимаемую должность, характер работы и заработную плату истца.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2025, N 3)Гражданин утверждал, что не обязан представлять указанные сведения, поскольку это не предусмотрено его трудовым договором. Однако суды обоснованно отклонили данный довод, указав, что обязанность по представлению сведений о доходах и имуществе установлена Законом N 273-ФЗ и конкретизирована ведомственным приказом министра обороны. Судьи также подчеркнули, что изменение законодательства и необходимость приведения локальных нормативных актов ему в соответствие не являются изменением существенных условий трудового договора, поскольку не затрагивают режим рабочего времени, трудовую функцию, занимаемую должность, характер работы и заработную плату истца.
Последние изменения: Сроки обращения в суд по трудовым спорам
(КонсультантПлюс, 2025)Указывается, что при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд. В частности, суд не учел, но должен был учесть следующие обстоятельства: состояние здоровья работника, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению. Отказ суда в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд был признан неправомерным.
(КонсультантПлюс, 2025)Указывается, что при решении вопроса о восстановлении пропущенного срока суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд. В частности, суд не учел, но должен был учесть следующие обстоятельства: состояние здоровья работника, длительное нахождение на лечении, оформление инвалидности, обращение в государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении его трудовых прав действиями работодателя по изменению существенных условий трудового договора и последующему в связи с этим увольнению. Отказ суда в восстановлении пропущенного срока для обращения в суд был признан неправомерным.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Статья: Перенос даты выплаты зарплаты - изменение организационных или технологических условий труда?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Кассационный суд эту позицию суда апелляционной инстанции поддержал. Положения ст. 74 ТК РФ допускают изменение оговоренных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника. Такое изменение возможно лишь по причинам изменения организационных или технологических условий труда. Законодатель не раскрывает понятия ни организационных, ни технологических условий труда. В пункте 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение обязательных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 40)Кассационный суд эту позицию суда апелляционной инстанции поддержал. Положения ст. 74 ТК РФ допускают изменение оговоренных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника. Такое изменение возможно лишь по причинам изменения организационных или технологических условий труда. Законодатель не раскрывает понятия ни организационных, ни технологических условий труда. В пункте 21 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение обязательных условий трудового договора явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Далее производится перевод основной работницы на другую работу. Работницей может быть подано заявление о переводе (необязательный в процедуре документ), затем работодатель и работница подписывают соглашение о переводе (может также называться "соглашение об изменении условий трудового договора", это обязательный документ), после издается приказ о переводе. Образцы таких документов мы привели выше.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Далее производится перевод основной работницы на другую работу. Работницей может быть подано заявление о переводе (необязательный в процедуре документ), затем работодатель и работница подписывают соглашение о переводе (может также называться "соглашение об изменении условий трудового договора", это обязательный документ), после издается приказ о переводе. Образцы таких документов мы привели выше.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с изменением условий трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли регистрировать уведомления работников об изменении условий трудовых договоров из-за изменения организационных или технологических условий труда
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли регистрировать уведомления работников об изменении условий трудовых договоров из-за изменения организационных или технологических условий труда
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Этот подход основан на том, что указание трудовой функции работника (трудовых обязанностей, выполняемых по должности, профессии) отнесено к обязательным условиям трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде. Поскольку при поручении работнику дополнительной работы происходит изменение определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).