Работодатель уклоняется от заключения трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель уклоняется от заключения трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
("Трудовое право", 2022, N 9)Таким образом, переносится бремя доказывания. Теперь не работник должен доказывать факт наличия трудовых отношений, а работодатель - факт их отсутствия. Это должно защитить работников в случаях, когда работодатель уклоняется от заключения трудового договора и предоставления связанных с этим гарантий работнику.
("Трудовое право", 2022, N 9)Таким образом, переносится бремя доказывания. Теперь не работник должен доказывать факт наличия трудовых отношений, а работодатель - факт их отсутствия. Это должно защитить работников в случаях, когда работодатель уклоняется от заключения трудового договора и предоставления связанных с этим гарантий работнику.
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Таким образом, переносится бремя доказывания. Теперь не работник должен доказывать факт наличия трудовых отношений, а работодатель - факт их отсутствия. Это должно защитить работников в случаях, когда работодатель уклоняется от заключения трудового договора и предоставления связанных с этим гарантий работнику.
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Таким образом, переносится бремя доказывания. Теперь не работник должен доказывать факт наличия трудовых отношений, а работодатель - факт их отсутствия. Это должно защитить работников в случаях, когда работодатель уклоняется от заключения трудового договора и предоставления связанных с этим гарантий работнику.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Б. полагал, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции по должности водителя, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Принимая Б. на работу по срочным трудовым договорам работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а Б., являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Б. полагал, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции по должности водителя, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Принимая Б. на работу по срочным трудовым договорам работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а Б., являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.