Издание приказа о приеме на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Издание приказа о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Издание приказа о приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд отклонил довод о том, что истец не представил в суд трудовой договор и доказательства, подтверждавшие размер должностного оклада и размер образовавшейся задолженности. Как разъяснил суд, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу), равно как и обязанность по начислению и выплате работнику заработной платы и причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, в том числе компенсации за все неиспользованные отпуска, нормами ТК РФ возлагается на работодателя. Более того, по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, наличие трудового правоотношения презюмируется, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд разъяснил, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя. Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Издание приказа о приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1.2. Издание приказа о прекращении трудового договора, заключенного в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и составление записки-расчета
Последние изменения: Прием на работу высококвалифицированного иностранного специалиста
(КонсультантПлюс, 2021)
не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), если работник принят на работу в период с 28 апреля по 31 декабря 2020 г. (включительно).

Нормативные акты: Издание приказа о приеме на работу

Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
- в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.