Испытательный срок без оформления

Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок без оформления (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Испытательный срок без оформления

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 08.10.2020 по делу N 33-13358/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истец указал, что при перезаключении трудового договора стороны не имели намерения прекращать трудовые отношения по предыдущему трудовому договору, основной целью являлось продление испытательного срока, что не соответствует закону, оснований для вывода о неудовлетворительном результате испытания не было.
Решение: 1 - 4) Удовлетворено.
Проверяя доводы истца о том, что подача им заявления об увольнении в феврале 2020 г. была обусловлена указанием работодателя, "чтобы не потерять работу" (л. д. 106), такими действиями (увольнением 06.02.2020 и трудоустройством с 07.02.2020) фактически был продлен испытательный срок, судебная коллегия находит их обоснованными. При этом судебная коллегия учитывает, во-первых, обстоятельства увольнения истца в феврале 2020 г. и нового трудоустройства к ответчику на ту же должность со следующего рабочего дня после увольнения, что само по себе свидетельствует об отсутствии у работника намерения прекращать трудовые отношения, направленность действий сторон лишь на формальное оформление прекращения одного трудового договора и заключение нового трудового договора с условием об испытательном сроке, во-вторых, объяснения представителя ответчика К. в суде апелляционной инстанции, указавшей, что работодатель "пошел на уступки работнику при приеме на работу", "дал шанс, чтобы проявить себя". Из этих объяснений следует, что у сторон при расторжении трудового договора от 11.11.2019 и заключении нового трудового договора от 07.02.2020 была договоренность о предоставлении истцу возможности "проявить себя" в течение вновь установленного ему испытательного срока, а потому стороны по существу договорились продлить испытательный срок, оформление же увольнения и приема на работу было необходимо работодателю, чтобы формально соблюсти требования ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации о предельном сроке испытания 3 месяца.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Испытательный срок без оформления

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по результатам испытанияПоскольку ни трудовой договор, ни упомянутое соглашение не были оформлены, работник считается принятым на работу без испытательного срока. Следовательно, увольнение по ч. 1 ст. 71 ТК РФ является незаконным.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Административная ответственность за нарушение трудового законодательства: как защититься
(Грозовская Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)
Если перечисленные условия выполнены, работодатель не будет привлечен к ответственности. Добавим, что нередко недобросовестные работодатели идут неохотно на оформление фактического допуска сотрудника к работе. Это может быть связано с сомнительным желанием сэкономить на налогах, пенсионных и медицинских отчислениях, а также нежеланием выплачивать работнику в полном объеме заработную плату. Иногда они ошибочно полагают, что принимают работника на испытательный срок без оформления и в связи с этим заключать с ним трудовой договор пока не обязательно.

Нормативные акты: Испытательный срок без оформления

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: