Исправительные работы запись в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправительные работы запись в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2022 по делу N 88-19101/2022, 2-1388/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика ему отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы истца в кассационной жалобе о том, что в его трудовой книжке имеется запись о том, что спорный период подлежит включению в общий и непрерывный стаж, а также о том, что в ответе Ленинского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от 15 декабря 2021 года N 5069 не содержится указания на отсутствие определения в отношении О., вынесенного в порядке 368 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР, а указано на невозможность представить запрошенный документ, что не свидетельствует об отсутствии такого определения как такового и в совокупности с трудовой книжкой свидетельствует о том, что соответствующий судебный акт о зачете периода отбывания исправительных работ в его стаж выносился, судебной коллегией отклоняются.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением ответчика ему отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием необходимого специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы истца в кассационной жалобе о том, что в его трудовой книжке имеется запись о том, что спорный период подлежит включению в общий и непрерывный стаж, а также о том, что в ответе Ленинского районного суда г. Нижний Тагил Свердловской области от 15 декабря 2021 года N 5069 не содержится указания на отсутствие определения в отношении О., вынесенного в порядке 368 Уголовно-процессуального кодекса РСФСР, а указано на невозможность представить запрошенный документ, что не свидетельствует об отсутствии такого определения как такового и в совокупности с трудовой книжкой свидетельствует о том, что соответствующий судебный акт о зачете периода отбывания исправительных работ в его стаж выносился, судебной коллегией отклоняются.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Представление работником работодателю заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Из смысла ст. 65 ТК РФ следует, что это основание распространяется на обязательные документы при приеме на работу. Например, работодатель требует представить ему рекомендации с прежнего места работы сотрудника. Рекомендаций в перечне обязательных документов при приеме на работу нет, в связи с чем работник имеет право их представлять или не представлять. В случае если рекомендации окажутся подложными, это не станет основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То же самое распространяется на справки, свидетельства о рождении детей и т.д. Но сотрудника, представившего ложные сведения, можно привлечь к уголовной ответственности в силу ст. 327 УК РФ. В ч. 3 ст. 327 УК РФ закреплено, что использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Представление работником работодателю заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Из смысла ст. 65 ТК РФ следует, что это основание распространяется на обязательные документы при приеме на работу. Например, работодатель требует представить ему рекомендации с прежнего места работы сотрудника. Рекомендаций в перечне обязательных документов при приеме на работу нет, в связи с чем работник имеет право их представлять или не представлять. В случае если рекомендации окажутся подложными, это не станет основанием для расторжения трудового договора в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. То же самое распространяется на справки, свидетельства о рождении детей и т.д. Но сотрудника, представившего ложные сведения, можно привлечь к уголовной ответственности в силу ст. 327 УК РФ. В ч. 3 ст. 327 УК РФ закреплено, что использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до 80 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до 480 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2007 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)По общему правилу, которое устанавливалось ст. 94 ИТК РФ, время отбывания исправительных работ без лишения свободы в общий трудовой стаж осужденного не засчитывалось, о чем делалась запись в его трудовой книжке.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 30.05.2007)
(Извлечение)
(ред. от 12.07.2017)По общему правилу, которое устанавливалось ст. 94 ИТК РФ, время отбывания исправительных работ без лишения свободы в общий трудовой стаж осужденного не засчитывалось, о чем делалась запись в его трудовой книжке.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.