Иск о признании увольнения незаконным
Подборка наиболее важных документов по запросу Иск о признании увольнения незаконным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения спора по иску руководителя организации о признании незаконным его увольнения по пункту 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора), является установление того, уполномоченным ли лицом или органом принято соответствующее решение, а также того, не имело ли места нарушение работодателем принципов недопустимости злоупотребления правом и запрещения дискриминации в сфере труда. Увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении трудового договора может быть признано незаконным, если такое решение принято работодателем с нарушением названных принципов."
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 37 Конституции РФ"Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Щ. о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 37, 46 Конституции Российской Федерации, статей 32, 56, 72, 77, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что перевод работника от одного работодателя к другому может быть осуществлен на основа согласованного волеизъявления трех сторон, в том числе работника, прежнего и будущего работодателя. Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд установил, что Щ. заявление к будущему работодателю МБДОУ "Детский сад N 20" о приеме на работу не писал, а представитель МБДОУ "Детский сад N 20" своего согласия на прием Щ. не выражал, приказ МБОУ "СОШ N 8" об увольнении Щ. издан 28 апреля 2021 года до достижения между работником и МБДОУ "Детский сад N 20" соглашения о принятии на работу, и пришел к выводу о невозможности осуществления перевода истца к другому работодателю по причине отсутствия согласованного волеизъявления трех сторон, нарушении МБОУ "СОШ N 8" процедуры увольнения истца."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнения прокуроров - анализ ситуаций
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 1)Сегодня никого не удивишь увольнением, в прессе постоянно мелькают случаи увольнения по инициативе работодателя, а суды завалены исками о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Почему такое происходит?
(Кокорева В.)
("Трудовое право", 2020, N 1)Сегодня никого не удивишь увольнением, в прессе постоянно мелькают случаи увольнения по инициативе работодателя, а суды завалены исками о признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Почему такое происходит?
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Судебная практика. Верховный Суд РФ в определении от 16.05.2014 N 70-КГ14-2 разъяснил, что ТК РФ не предоставляет работодателю права изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и сотрудником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Судебная практика. Верховный Суд РФ в определении от 16.05.2014 N 70-КГ14-2 разъяснил, что ТК РФ не предоставляет работодателю права изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника без его предварительного согласия после того, как трудовые отношения между работодателем и сотрудником уже прекращены по инициативе самого работодателя. Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.