Инструкция по ведению и хранению трудовых книжек
Подборка наиболее важных документов по запросу Инструкция по ведению и хранению трудовых книжек (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Разрешая требование о возложении на ответчика обязанности по внесению в дубликат трудовой книжки всех записей о трудовой деятельности Г. в ГБУЗ СО "Ачитская центральная районная больница", суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, утвердившего Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утратило силу 01 сентября 2021 года, в связи с принятием постановления Правительства Российской Федерации от 24 июля 2021 года N 1250), а также Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N 69 (утратила силу с 01 сентября 2021 года, в связи изданием Министерством труда и социальной защиты населения Российской Федерации приказа от 19 мая 2021 года N 320н), не усмотрел оснований для их удовлетворения, исходя из того, что согласно исследованной судом копии дубликата трудовой книжки периоды трудовой деятельности Г. в ГБУЗ СО "Ачитская центральная районная больница" нашли свое должное отражение, нарушений при заполнении дубликата не установлено."
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.04.2022 N 88-8188/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании восстановить срок для обращения в суд, признании незаконным трудового договора, возложении обязанности привести записи в трудовой книжке в соответствие, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконными приказов о восстановлении на работе, проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению, переводе, наложении дисциплинарных взысканий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Перевод работника на другую работу был произведен с его согласия, нарушение трудовых прав работника при переводе работодателем допущено не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Также суд первой инстанции исходил из того, что содержание записей под N 7, N 8 и N 9в трудовой книжке истца по своей форме и содержанию не противоречит положениям Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Министерством труда и социального развития от 10 октября 2003 г. N 69. Суд пришел к выводу о том, что факт, нарушения хронологии внесения записей работодателем, не свидетельствует о неисполнении вышеназванного решения суда.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании восстановить срок для обращения в суд, признании незаконным трудового договора, возложении обязанности привести записи в трудовой книжке в соответствие, восстановлении на работе, взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконными приказов о восстановлении на работе, проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению, переводе, наложении дисциплинарных взысканий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Перевод работника на другую работу был произведен с его согласия, нарушение трудовых прав работника при переводе работодателем допущено не было.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Также суд первой инстанции исходил из того, что содержание записей под N 7, N 8 и N 9в трудовой книжке истца по своей форме и содержанию не противоречит положениям Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Министерством труда и социального развития от 10 октября 2003 г. N 69. Суд пришел к выводу о том, что факт, нарушения хронологии внесения записей работодателем, не свидетельствует о неисполнении вышеназванного решения суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаЯзык, на котором ведется трудовая книжка, - государственный язык РФ, то есть русский. Если на территории республики в составе РФ установлен свой государственный язык, то трудовую книжку на ее территории можно вести на двух указанных языках одновременно. Эти выводы следуют из совокупности положений п. 6 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, ч. 1 ст. 68 Конституции РФ, ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ.