Иностранный работник удаленная работа страховые взносы

Подборка наиболее важных документов по запросу Иностранный работник удаленная работа страховые взносы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Можно ли работать дистанционно за рубежом?
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 9)
Суть дистанционной работы заключается в том, что сотрудник выполняет работу вне офиса, а с работодателем взаимодействует через Интернет. При этом не имеет значения, как далеко от местонахождения работодателя располагается место работы дистанционного сотрудника. Никаких ограничений в данном случае не установлено. То есть можно предположить, что сотрудник может работать дистанционно, находясь за границей. Однако не все так просто: Минтруд такой возможности иностранцам или гражданам РФ, находящимся за границей, не предоставляет. В статье попробуем разобраться, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранцем или россиянином, находящимся за границей, и каков порядок обложения доходов таких работников налогами и страховыми взносами.
Статья: Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)
Отсутствие в законодательстве регулирования таких отношений создает трудности для правоприменителей. Так, широкую известность получило письмо Министерства труда и социального развития РФ от 7 августа 2015 г. N 17-3/В-410, в котором, рассматривая обращение по вопросу начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды на выплаты, производимые в пользу гражданина Украины, заключившего трудовой договор о дистанционной работе за пределами Российской Федерации, Минтруд пришел к выводу: в связи с тем, что обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, трудящихся за пределами Российской Федерации, не представляется возможным, то и не может быть заключен трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами России. Сотрудничество с такими иностранными гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правового договора. Выплаты по нему не будут облагаться страховыми взносами <6>.