Индивидуальный трудовой спор ГИТ
Подборка наиболее важных документов по запросу Индивидуальный трудовой спор ГИТ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Поскольку на момент вынесения предписания индивидуальный трудовой спор между истцом и О. отсутствовал, а истец как работодатель не представил в государственную инспекцию труда документы, подтверждающие исполнение обязанности, предусмотренной ст. 140 ТК РФ, то есть не произвел окончательный расчет с работником в день его увольнения, государственный инспектор Л. правомерно, вопреки выводам судов нижестоящих инстанций в пределах предоставленных ему законом полномочий, выдал истцу предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Кроме того, судом с истца в пользу О. была взыскана задолженность по заработной плате в том же размере, который был указан в предписании (л.д. 72 - 73, 160 - 161)."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 357 "Основные права государственных инспекторов труда" Трудового кодекса РФ"В соответствии с требованиями статей 356 и 357 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляя функцию по надзору и контролю за работодателями, государственная инспекция труда выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и не может его заменить."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Способы рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Данный случай является, наверное, чуть ли не единственным, когда суд апелляционной инстанции оставляет предписание государственного инспектора труда без изменения, когда предметом судебного обжалования был вопрос о возможном рассмотрении и разрешении Федеральной инспекцией труда индивидуального трудового спора. В подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей и отменяют предписания государственных инспекторов труда, ссылаясь на положения ст. 382 ТК РФ.
(Лукьянова Н.А., Корнилин К.Е.)
("Административное право и процесс", 2021, N 11)Данный случай является, наверное, чуть ли не единственным, когда суд апелляционной инстанции оставляет предписание государственного инспектора труда без изменения, когда предметом судебного обжалования был вопрос о возможном рассмотрении и разрешении Федеральной инспекцией труда индивидуального трудового спора. В подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателей и отменяют предписания государственных инспекторов труда, ссылаясь на положения ст. 382 ТК РФ.
Ситуация: Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Выдавая такое предписание, ГИТ не разрешает индивидуально-трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются КТС или судами. ГИТ не выдает предписания по вопросам, принятым к рассмотрению судами или по которым имеются решения суда (Разъяснение Государственной инспекции труда в г. Москве).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Выдавая такое предписание, ГИТ не разрешает индивидуально-трудовой спор между работником и работодателем, поскольку трудовые споры рассматриваются КТС или судами. ГИТ не выдает предписания по вопросам, принятым к рассмотрению судами или по которым имеются решения суда (Разъяснение Государственной инспекции труда в г. Москве).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(ред. от 06.04.2024)Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.