Фактическое допущение к работе это

Подборка наиболее важных документов по запросу Фактическое допущение к работе это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Фактическое допущение к работе это

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Фактическое допущение к работе это

Готовое решение: За что штрафует трудовая инспекция
(КонсультантПлюс, 2021)
уклоняетесь от оформления трудового договора. К примеру, не оформили его вовсе или оформили позже трех рабочих дней со дня, как фактически допустили работника к работе. Это нарушение ч. 1, 3 ст. 16, ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ. Суд в этом случае на стороне проверяющих (см., например, Решение Ставропольского краевого суда от 28.11.2018 по делу N 7-862/2018);
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работу1.2. Заключение трудового договора при фактическом допуске к работе

Нормативные акты: Фактическое допущение к работе это

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом