Досрочное увольнение при сокращении право или обязанность работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение при сокращении право или обязанность работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Суд не принял во внимание доводы истицы о незаконности увольнения в связи с тем, что до ее досрочного увольнения работодатель не предложил ей имеющиеся вакантные должности, поскольку право работодателя предлагать истице вакантные должности сохраняется до дня увольнения по сокращению штата (в данном случае 13 сентября 2018 г.), вместе с тем поскольку истица после выхода из отпуска 20 августа 2018 г. написала заявление о досрочном увольнении с 21 августа 2018 г., то у работодателя такая обязанность отпала. Кроме этого, ответчиком принимались меры к извещению истицы об имеющихся вакансиях в период нахождения ее в отпуске.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Суд не принял во внимание доводы истицы о незаконности увольнения в связи с тем, что до ее досрочного увольнения работодатель не предложил ей имеющиеся вакантные должности, поскольку право работодателя предлагать истице вакантные должности сохраняется до дня увольнения по сокращению штата (в данном случае 13 сентября 2018 г.), вместе с тем поскольку истица после выхода из отпуска 20 августа 2018 г. написала заявление о досрочном увольнении с 21 августа 2018 г., то у работодателя такая обязанность отпала. Кроме этого, ответчиком принимались меры к извещению истицы об имеющихся вакансиях в период нахождения ее в отпуске.
Готовое решение: Как отменить сокращение штата
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы ранее уведомили орган службы занятости или профсоюз (при наличии) о сокращении численности (штата), специально уведомлять их об отмене не требуется. Законодательство такую обязанность работодателя не предусматривает, и риски из-за неуведомления отсутствуют.
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы ранее уведомили орган службы занятости или профсоюз (при наличии) о сокращении численности (штата), специально уведомлять их об отмене не требуется. Законодательство такую обязанность работодателя не предусматривает, и риски из-за неуведомления отсутствуют.
Нормативные акты
<Письмо> Государственной инспекции труда в МО от 23.12.2016 N 10-2568-16-ИСХ
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")Необходимо отметить, что указанными положениями ТК РФ прямо не определено, от кого может исходить инициатива расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока. Необходимыми требованиями являются письменное согласие работника и соответствующее решение работодателя, так как досрочное расторжение трудового договора в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.
<О расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации>
(вместе с "Перечнем вопросов, относящихся к индивидуальному трудовому спору")Необходимо отметить, что указанными положениями ТК РФ прямо не определено, от кого может исходить инициатива расторжения трудового договора до истечения двухмесячного срока. Необходимыми требованиями являются письменное согласие работника и соответствующее решение работодателя, так как досрочное расторжение трудового договора в данном случае является правом, а не обязанностью работодателя.