Доплата в трудовом договоре

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Доплата в трудовом договоре

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд, анализируя ч. 1 и 2 ст. 5, ч. 4 ст. 91 ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 145, ст. ст. 149, 284, ч. 1 ст. 285 ТК РФ, пришел к выводу о том, что оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки - на условиях, определенных трудовым договором. Размер доплаты при совмещении устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также наличия финансовой возможности в установлении размера доплат в большем размере.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доплата в трудовом договоре

Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при внеплановой проверке ГИТ
(КонсультантПлюс, 2021)
Так, если причина проверки - истечение срока исполнения выданного предписания, то проверять должны только его исполнение и только по указанным в нем нарушениям (ч. 21 ст. 10 Закона N 294-ФЗ). Если проверка по жалобе работника (что чаще всего) - будут запрашивать и проверять документы, связанные с доводами, изложенными в ней. Например, по жалобе на незаконное увольнение за такой дисциплинарный проступок, как регулярные опоздания, инспекторы наверняка проверят трудовой договор работника, правила внутреннего трудового распорядка, табели учета рабочего времени, документы по порядку привлечения к дисциплинарной ответственности (в частности, объяснения работника, приказы о применении дисциплинарного взыскания) (ч. 2 ст. 57, ч. 4 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ). По жалобе из-за отмены доплат, надбавок проверят трудовой договор (чтобы выяснить, были ли они установлены как обязательные выплаты), допсоглашение к нему об изменении или отмене условия о таких выплатах (чтобы установить, соблюдены ли, в частности, требования абз. 5, 7 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 129 ТК РФ или нет).
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыСтатья 149 ТК РФ устанавливает, что по общему правилу при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договорами. Максимальным размером такие доплаты не ограничиваются, а их минимальная сумма не может быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Нормативные акты: Доплата в трудовом договоре

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 30.12.2020)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 02.01.2021)
Обязательства страховой организации перед управляющими работниками страховой организации и контролирующими страховую организацию лицами не прекращаются, если такие обязательства возникли из трудового договора (кроме доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат), а также в связи с требованиями о возмещении причиненного вреда их жизни или здоровью.