Должностная инструкция уборщика производственных помещений
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция уборщика производственных помещений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Должностные инструкции:
- Должностная инструкция
- Должностная инструкция агента по снабжению
- Должностная инструкция агронома
- Должностная инструкция администратора
- Ещё...
Формы документов: Должностная инструкция уборщика производственных помещений
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция уборщика производственных помещений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Форма: Должностная инструкция уборщика производственных помещений
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Судебная практика: Должностная инструкция уборщика производственных помещений
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.08.2018 по делу N 33-13918/2018
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, что считал незаконным, поскольку изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые при прекращении с истцом трудовых отношений отсутствовали.
Решение: Требование удовлетворено.Вопреки ошибочным суждениям стороны ответчика, с которыми без достаточных на то оснований согласился суд первой инстанции, сославшись на показания свидетелей <...>7, <...>8, <...>9, <...>10, работавших до изменения штатного расписания учреждения в должностях младших медицинских сестер, а после внесения таких изменений в должностях уборщиков производственных и служебных помещений на 0,75 ставки, а также санитарок на 0,25 ставки, суммирование функциональных обязанностей по обоим должностям не свидетельствует о том, что условия труда, должностные обязанности не изменились. Не следует этого и из должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными, действовавшей до изменения условий дополнительного соглашения от 21.06.2016 N 5 к трудовому договору, заключенного с истцом, а также должностных инструкций уборщика производственных и служебных помещений и санитарки.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.08.2018 по делу N 33-13918/2018
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, что считал незаконным, поскольку изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые при прекращении с истцом трудовых отношений отсутствовали.
Решение: Требование удовлетворено.Вопреки ошибочным суждениям стороны ответчика, с которыми без достаточных на то оснований согласился суд первой инстанции, сославшись на показания свидетелей <...>7, <...>8, <...>9, <...>10, работавших до изменения штатного расписания учреждения в должностях младших медицинских сестер, а после внесения таких изменений в должностях уборщиков производственных и служебных помещений на 0,75 ставки, а также санитарок на 0,25 ставки, суммирование функциональных обязанностей по обоим должностям не свидетельствует о том, что условия труда, должностные обязанности не изменились. Не следует этого и из должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными, действовавшей до изменения условий дополнительного соглашения от 21.06.2016 N 5 к трудовому договору, заключенного с истцом, а также должностных инструкций уборщика производственных и служебных помещений и санитарки.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.08.2018 по делу N 33-13918/2018
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, что считал незаконным, поскольку изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые при прекращении с истцом трудовых отношений отсутствовали.
Решение: Требование удовлетворено.Вопреки ошибочным суждениям стороны ответчика, с которыми без достаточных на то оснований согласился суд первой инстанции, сославшись на показания свидетелей <...>7, <...>8, <...>9, <...>10, работавших до изменения штатного расписания учреждения в должностях младших медицинских сестер, а после внесения таких изменений в должностях уборщиков производственных и служебных помещений на 0,75 ставки, а также санитарок на 0,25 ставки, суммирование функциональных обязанностей по обоим должностям не свидетельствует о том, что условия труда, должностные обязанности не изменились. Не следует этого и из должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными, действовавшей до изменения условий дополнительного соглашения от 21.06.2016 N 5 к трудовому договору, заключенного с истцом, а также должностных инструкций уборщика производственных и служебных помещений и санитарки.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 09.08.2018 по делу N 33-13918/2018
Требование: О признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, что считал незаконным, поскольку изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, которые при прекращении с истцом трудовых отношений отсутствовали.
Решение: Требование удовлетворено.Вопреки ошибочным суждениям стороны ответчика, с которыми без достаточных на то оснований согласился суд первой инстанции, сославшись на показания свидетелей <...>7, <...>8, <...>9, <...>10, работавших до изменения штатного расписания учреждения в должностях младших медицинских сестер, а после внесения таких изменений в должностях уборщиков производственных и служебных помещений на 0,75 ставки, а также санитарок на 0,25 ставки, суммирование функциональных обязанностей по обоим должностям не свидетельствует о том, что условия труда, должностные обязанности не изменились. Не следует этого и из должностной инструкции младшей медицинской сестры по уходу за больными, действовавшей до изменения условий дополнительного соглашения от 21.06.2016 N 5 к трудовому договору, заключенного с истцом, а также должностных инструкций уборщика производственных и служебных помещений и санитарки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция уборщика производственных помещений
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Должностные инструкции административно-хозяйственного персонала образовательных организаций
("Управление образовательной организацией", 2020, N 5)Должностная инструкция уборщика производственных
Статья: Должностные инструкции административно-хозяйственного персонала образовательных организаций
("Управление образовательной организацией", 2020, N 5)Должностная инструкция уборщика производственных
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Должностные инструкции работников школ и иных образовательных организаций
(Александров М.А.)
("Управление образовательной организацией", 2019, N 7)Должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений.
Статья: Должностные инструкции работников школ и иных образовательных организаций
(Александров М.А.)
("Управление образовательной организацией", 2019, N 7)Должностная инструкция уборщика производственных и служебных помещений.