Должностная инструкция
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Должностные инструкции:
- Должностная инструкция агента по снабжению
- Должностная инструкция агронома
- Должностная инструкция администратора
- Должностная инструкция администратора гостиницы
- Ещё...
Формы документов: Должностная инструкция
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция экспедитора
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Форма: Должностная инструкция экспедитора
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция статистика
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Форма: Должностная инструкция статистика
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменный отказ в заключении трудового договора в связи с несоответствием соискателя требованиям, установленным работодателем в должностной инструкции >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуДолжностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуДолжностная инструкция в виде отдельного документа - это локальный нормативный акт организации (предприятия). Она не является соглашением между работодателем и работником. Поэтому при неисполнении обязанностей, указанных в данной инструкции, не подписанной работником, применить к нему взыскание нельзя, поскольку такой документ не является приложением к трудовому договору, а работник не обязан выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором или соглашением к нему.