Нормы уборки помещений
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормы уборки помещений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2022 по делу N 88-19002/2022, 2-18/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: В связи с неполной выплатой заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые также должны быть компенсированы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 2).Так, судом признаны несостоятельными ссылки ответчика на установление нормы уборки в Правилах внутреннего трудового распорядка, поскольку пунктами 3.1 и 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Урал Проф Сервис" предусмотрены права и обязанности работодателя, а не работника. Работодатель не воспользовался своим правом и не предусмотрел в трудовом договоре, заключенном с истцом, конкретную норму уборки (площадь помещений) за смену. Указание в Правилах внутреннего трудового распорядка значительного диапазона площадей от 800 до 1200 кв. м на 1 человека в смену свидетельствует о возможности установления работодателем работнику (бригаде работников) конкретной нормы уборки, исходя из специфики убираемых помещений. Доказательств установления работнику нормы уборки ответчиком в суд не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 5) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: В связи с неполной выплатой заработной платы работодатель должен выплатить денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Незаконными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, которые также должны быть компенсированы.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 2).Так, судом признаны несостоятельными ссылки ответчика на установление нормы уборки в Правилах внутреннего трудового распорядка, поскольку пунктами 3.1 и 3.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Урал Проф Сервис" предусмотрены права и обязанности работодателя, а не работника. Работодатель не воспользовался своим правом и не предусмотрел в трудовом договоре, заключенном с истцом, конкретную норму уборки (площадь помещений) за смену. Указание в Правилах внутреннего трудового распорядка значительного диапазона площадей от 800 до 1200 кв. м на 1 человека в смену свидетельствует о возможности установления работодателем работнику (бригаде работников) конкретной нормы уборки, исходя из специфики убираемых помещений. Доказательств установления работнику нормы уборки ответчиком в суд не представлено.
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2023 по делу N 88-13553/2023
Категория спора: Управление многоквартирными домами.
Требования правообладателя жилого помещения: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным бездействия управляющей организации, об обязании убрать металлический стеллаж в помещении.
Обстоятельства: По мнению истца, его права нарушены, поскольку управляющая организация не осуществляет контроль за содержанием мест общего пользования. Ответчик установил металлическую дверь с целью устройства помещения для хранения личных вещей между 4 и 5 этажами.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с правильностью выводов суда апелляционной инстанции в части разрешенных требований истца о признании незаконным бездействия управляющей организации, и понуждения убрать металлический стеллаж в помещении, поскольку они основаны на верном применении норм материального права, на представленных сторонами доказательствах, которым суд по правилам ст. 67 ГПК РФ дал надлежащую оценку.
Категория спора: Управление многоквартирными домами.
Требования правообладателя жилого помещения: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным бездействия управляющей организации, об обязании убрать металлический стеллаж в помещении.
Обстоятельства: По мнению истца, его права нарушены, поскольку управляющая организация не осуществляет контроль за содержанием мест общего пользования. Ответчик установил металлическую дверь с целью устройства помещения для хранения личных вещей между 4 и 5 этажами.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Судебная коллегия по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции соглашается с правильностью выводов суда апелляционной инстанции в части разрешенных требований истца о признании незаконным бездействия управляющей организации, и понуждения убрать металлический стеллаж в помещении, поскольку они основаны на верном применении норм материального права, на представленных сторонами доказательствах, которым суд по правилам ст. 67 ГПК РФ дал надлежащую оценку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В книге "Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации" приведен следующий пример: "Если при повременной системе оплаты труда совместителю устанавливаются нормированные задания (например, норма убираемой площади уборщицам служебных помещений), то оплата его труда будет производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ" (Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. М.: МЦФЭР, 2006. С. 997).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В книге "Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации" приведен следующий пример: "Если при повременной системе оплаты труда совместителю устанавливаются нормированные задания (например, норма убираемой площади уборщицам служебных помещений), то оплата его труда будет производиться по конечным результатам за фактически выполненный объем работ" (Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. М.: МЦФЭР, 2006. С. 997).