Должностная инструкция при приеме на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция при приеме на работу

Судебная практика: Должностная инструкция при приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Суд удовлетворил требования общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительным (незаконным) решения об отказе принять к зачету расходы на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; о выделении средств на возмещение расходов, произведенных обществом на выплату страхового обеспечения; о взыскании судебных расходов по уплате государственной пошлины. Как указал суд, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В рассматриваемом случае суд пришел к выводу о том, что наличие трудовых отношений между работником и обществом подтверждается трудовым договором с дополнительным соглашением, приказом о приеме на работу, должностной инструкцией делопроизводителя, копией трудовой книжки застрахованного лица, табелями учета рабочего времени, штатным расписанием, а также представленными доказательствами фактического выполнения застрахованным лицом трудовых обязанностей по ведению документооборота общества. Фонд не представил доказательства невозможности застрахованным лицом, с учетом наличия у него высшего профессионального образования, выполнять обязанности делопроизводителя, относящегося к категории технических исполнителей, не требующего специальных познаний.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 29 Конституции РФ
(В.Н. Трофимов)
По мнению суда, в рассматриваемом случае включение в локальные нормативные акты работодателем пунктов об ответственности работников за использование и распространение в неслужебных целях информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей, без разрешения работодателя не являлось нарушением ст. 29 Конституции РФ, а было лишь направлено на защиту права работодателя на сохранение доброго имени и деловой репутации, что полностью соответствовало требованиям ч. 3 ст. 55 Конституции РФ. С той же целью такие обязанности работника содержались и в трудовом договоре, и в должностной инструкции истца. Как отметил суд, трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком (работником и работодателем), являлся формой выражения волеизъявления обеих сторон и был направлен на защиту прав и законных интересов как работника, так и работодателя. Истец до подписания данного договора был ознакомлен с его положениями, добровольно согласился на его условия, никаких требований об изменении условий трудового договора от истца не поступало.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция при приеме на работу

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПисьменный отказ в заключении трудового договора в связи с несоответствием соискателя требованиям, установленным работодателем в должностной инструкции >>>

Нормативные акты: Должностная инструкция при приеме на работу

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)
Исполнение истцом трудовых обязанностей в г. Петрозаводске подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, должностной инструкцией, трудовым договором на работу по совместительству в указанный период времени в г. Петрозаводске, показаниями свидетелей, допрошенными по судебному поручению в г. Петрозаводске.
"Обзор судебной практики по делам, связанным с разрешением споров о защите интеллектуальных прав"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 23.09.2015)
Разрешая спор, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 12 Закона Российской Федерации от 23 сентября 1992 г. N 3523-1 "О правовой охране программ для электронных вычислительных машин и баз данных" исключительное право на разработанную Б. программу принадлежало работодателю, поскольку разработка программ для ЭВМ осуществлялась Б. в рамках заключенного с ним трудового договора и возложенных на него должностной инструкцией обязанностей.