Дискриминация тк

Подборка наиболее важных документов по запросу Дискриминация тк (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дискриминация тк

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дискриминация тк

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Досудебные и внесудебные способы разрешения индивидуальных трудовых споровВ судебном порядке также рассматриваются споры и по заявлению работодателя о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральным законом. Все споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, также подлежат разрешению в суде общей юрисдикции (ст. 391 ТК РФ). В судебном порядке должны рассматриваться также споры об отказе в приеме на работу и обращении лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работниковОбязанность предлагать сокращаемому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу не предполагает право работодателя выбирать работника, которому следует предложить вакантную должность. Он обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, предусмотренный ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда, установленный ст. 3 ТК РФ.

Нормативные акты: Дискриминация тк

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2020)
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21
"О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации"
Если судом будет установлено, что решение о прекращении трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 ТК РФ принято работодателем с нарушением принципов недопустимости злоупотребления правом и (или) запрещения дискриминации в сфере труда (статьи 1, 2 и 3 ТК РФ), такое решение может быть признано незаконным.