Дата заключения трудового договора в выходной день

Подборка наиболее важных документов по запросу Дата заключения трудового договора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дата заключения трудового договора в выходной день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2021 N 07АП-9398/2020 по делу N А03-20760/2019
Требование: О признании недействительным решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Кроме того, судом первой инстанции обоснованно учтено, что в соответствии с производственным календарем на 2017 год, утвержденным Министерством труда и социального развития, 15.10.2017 является выходным днем (воскресенье). Следовательно, трудовой договор с Зенкиной Ю.С. был заключен в день, который являлся выходным днем в целом, так и для Зенкиной Ю.С. в частности. 19.10.2017 начался отпуск по беременности и родам Зенкиной Ю.С., то есть, фактически отпуск по беременности и родам у нее начался через три дня от даты оформления трудовых отношений, наличие которых доказывает страхователь.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дата заключения трудового договора в выходной день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2021)
1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2021)
Сезонных работников нужно предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). Законом не определено, с какого момента вести отсчет этого срока. Рекомендуем вести отсчет со дня, следующего за днем уведомления. То есть, в случае уведомления сезонного работника за семь календарных дней, датой его увольнения будет восьмой календарный день со дня уведомления. Так вы избежите рисков признания процедуры увольнения незаконной. Такой же подход используйте, уведомляя тех, с кем заключен срочный трудовой договор до двух месяцев, только их нужно уведомить не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). Если дата увольнения выпадает на выходной (нерабочий праздничный) день, ее нужно перенести на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Нормативные акты: Дата заключения трудового договора в выходной день

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Увольнять ли в выходной: выбираем решение с опорой на разъяснения и судебную практику"
(КонсультантПлюс, 2018)
Срочный трудовой договор, как правило, можно заключать не более чем на пять лет. Это довольно длительный срок, поэтому далеко не всегда работодатели проверяют, не попадает ли день его окончания на выходной. Рассмотрим, как быть с увольнением при таком совпадении.