Дата заключения трудового договора в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата заключения трудового договора в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное постановление Красноярского краевого суда от 20.08.2021 по делу N 22-4695/2021
Приговор: По ч. 1 ст. 303, ч. 1 ст. 327 УК РФ (фальсификация доказательств и результатов оперативно-розыскной деятельности; подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор изменен.Вопреки доводам апелляционных жалоб стороны защиты, органами предварительного следствия и судом верно установлено время совершения преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ - с 02.07.2018 года по 09.07.2018 года. Наличие в заявлении о приеме на работу даты "01.07.2018 года", написанной Целуковским, не свидетельствует о том, что именно в эту дату он обращался по поводу трудоустройства. Напротив, в приказе о приеме на работу указано, что основанием для приема Целуковского на работу является его заявление от 02.07.2018 года. В самом заявлении о приеме на работу отсутствуют сведения о том, что оно принято сотрудниками детского сада 01.07.2018 года. Кроме того, как пояснила свидетель Свидетель N 10, 01.07.2018 года являлся выходным днем, в связи с чем в эту дату Целуковский не мог обратиться с данным заявлением.
Приговор: По ч. 1 ст. 303, ч. 1 ст. 327 УК РФ (фальсификация доказательств и результатов оперативно-розыскной деятельности; подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор изменен.Вопреки доводам апелляционных жалоб стороны защиты, органами предварительного следствия и судом верно установлено время совершения преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 327 УК РФ - с 02.07.2018 года по 09.07.2018 года. Наличие в заявлении о приеме на работу даты "01.07.2018 года", написанной Целуковским, не свидетельствует о том, что именно в эту дату он обращался по поводу трудоустройства. Напротив, в приказе о приеме на работу указано, что основанием для приема Целуковского на работу является его заявление от 02.07.2018 года. В самом заявлении о приеме на работу отсутствуют сведения о том, что оно принято сотрудниками детского сада 01.07.2018 года. Кроме того, как пояснила свидетель Свидетель N 10, 01.07.2018 года являлся выходным днем, в связи с чем в эту дату Целуковский не мог обратиться с данным заявлением.
Постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 26.01.2021 N 07АП-9398/2020 по делу N А03-20760/2019
Требование: О признании недействительным решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, судом первой инстанции обоснованно учтено, что в соответствии с производственным календарем на 2017 год, утвержденным Министерством труда и социального развития, 15.10.2017 является выходным днем (воскресенье). Следовательно, трудовой договор с Зенкиной Ю.С. был заключен в день, который являлся выходным днем в целом, так и для Зенкиной Ю.С. в частности. 19.10.2017 начался отпуск по беременности и родам Зенкиной Ю.С., то есть, фактически отпуск по беременности и родам у нее начался через три дня от даты оформления трудовых отношений, наличие которых доказывает страхователь.
Требование: О признании недействительным решения о возмещении излишне понесенных расходов.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Кроме того, судом первой инстанции обоснованно учтено, что в соответствии с производственным календарем на 2017 год, утвержденным Министерством труда и социального развития, 15.10.2017 является выходным днем (воскресенье). Следовательно, трудовой договор с Зенкиной Ю.С. был заключен в день, который являлся выходным днем в целом, так и для Зенкиной Ю.С. в частности. 19.10.2017 начался отпуск по беременности и родам Зенкиной Ю.С., то есть, фактически отпуск по беременности и родам у нее начался через три дня от даты оформления трудовых отношений, наличие которых доказывает страхователь.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2024)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2024)1. Можно ли в документах о приеме на работу указать датой начала работы выходной (праздничный) день
Типовая ситуация: Прием на работу: документы и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Принять на работу можно и в выходной день. Если это первый рабочий день, укажите его датой начала работы в трудовом договоре и приказе.
(Издательство "Главная книга", 2024)Принять на работу можно и в выходной день. Если это первый рабочий день, укажите его датой начала работы в трудовом договоре и приказе.