Что указывать в приказе о приеме на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Что указывать в приказе о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Что указывать в приказе о приеме на работу

Судебная практика: Что указывать в приказе о приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд отклонил довод о том, что заявление о приеме на работу истица не писала, трудовой договор с нею не оформлялся, записи в трудовую книжку не вносились, штатным расписанием наличие должности второго администратора не было предусмотрено. При этом суд установил, что истица на основании доверенности была уполномочена заключать и расторгать трудовые договоры, вести делопроизводство по кадрам, оформлять трудовые книжки, вносить записи в трудовые книжки, хранить и вести трудовые книжки, при этом выполнение этой работы было предусмотрено с ведома и по поручению работодателя, в его интересах, под его контролем и управлением. По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, 19.1, 56 и 67 ТК РФ, при указанных обстоятельствах само по себе отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении не исключало возможности признания отношений между истицей и предпринимателем трудовыми, поскольку они соответствовали всем признакам трудовых правоотношений, к которым относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 133 "Установление минимального размера оплаты труда" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, удовлетворяя требования частично, согласно приказу о приеме на работу, графику работы истец был допущен к трудовым обязанностям у ответчика, однако доказательств выплаты ему заработной платы не имеется. Истец указывал на то, что между сторонами была достигнута договоренность, согласно которой размер его заработной платы составлял определенную сумму, но документов, подтверждающих размер заработной платы им за период работы у ответчика, представлено не было. Поскольку отсутствуют доказательства договоренности об условиях оплаты труда, учитывая положения ст. 133 ТК РФ, суд произвел расчет зарплаты исходя из МРОТ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Что указывать в приказе о приеме на работу

Последние изменения: Ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2021)
На сайте "Онлайнинспекция.рф" указано: в приказе о приеме на работу должно быть прописано, если работнику устанавливается ненормированный рабочий день.
Готовое решение: Что делать, если инспектор ГИТ нарушает полномочия во время проверки
(КонсультантПлюс, 2021)
Так, если у вас плановая проверка, то предмет проверки ограничен вопросами из проверочных листов. Посмотрите, в копии приказа (распоряжения) о проверке указаны реквизиты тех проверочных листов, которые используют у вас (абз. 3 п. 51, п. 52 Административного регламента, утв. Приказом Роструда от 13.06.2019 N 160). Например, вы должны предоставить инспектору трудовые договоры с работниками, если в приказе (распоряжении) о проверке указаны реквизиты проверочного листа по порядку приема на работу - Приложение N 1 к Приказу Роструда от 10.11.2017 N 655.

Нормативные акты: Что указывать в приказе о приеме на работу

Указ Президиума ВС СССР от 24.09.1974 N 311-IX
(ред. от 04.04.1991)
"Об условиях труда временных рабочих и служащих"
3. Лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и служащих, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы.
Постановление Правительства РФ от 05.11.2020 N 1788
"О лицензировании деятельности по производству и реализации защищенной от подделок полиграфической продукции"
(вместе с "Положением о лицензировании деятельности по производству и реализации защищенной от подделок полиграфической продукции")
г) копии приказов (распоряжений) о приеме на работу работников соискателя лицензии, указанных в подпункте "е" пункта 5 настоящего Положения, а также копии документов, подтверждающих образование этих работников;