Что первично трудовой договор или приказ о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Что первично трудовой договор или приказ о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.06.2022 N 17АП-5071/2022-ГК по делу N А71-7851/2021
Требование: О взыскании задолженности, неустойки по договору подряда.
Встречное требование: О взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание представленные истцом в материалы дела доказательства (выкопировка из Журнала регистрации первичного инструктажа N 259 Акционерного общества "Чепецкий механический завод", трудовые договоры и приказы о приеме на работу лиц, проходивших согласно вышеуказанному журналу первичный инструктаж), поскольку указанные документы фактическое выполнение истцом работ по спорному договору и надлежащую сдачу их результата ответчику как заказчику работ не подтверждают.
Требование: О взыскании задолженности, неустойки по договору подряда.
Встречное требование: О взыскании неосновательного обогащения, процентов за пользование чужими денежными средствами.
Решение: Требование удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции обоснованно не принял во внимание представленные истцом в материалы дела доказательства (выкопировка из Журнала регистрации первичного инструктажа N 259 Акционерного общества "Чепецкий механический завод", трудовые договоры и приказы о приеме на работу лиц, проходивших согласно вышеуказанному журналу первичный инструктаж), поскольку указанные документы фактическое выполнение истцом работ по спорному договору и надлежащую сдачу их результата ответчику как заказчику работ не подтверждают.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.02.2024 N 88-18/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что расчет при увольнении с истцом не произведен, заработная плата за спорный период и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Отклоняя как бездоказательные доводы ООО "Спарта СтройПроект" о подложности представленного истцом трудового договора, суд апелляционной инстанции указал, что именно ответчик, как работодатель, должен был представить первичные бухгалтерские документы, штатные расписания, приказы, расчетные листы и иные документы, подтверждающие размер установленной истцу заработной платы; отсутствие у работодателя заключенного между сторонами в письменном виде трудового договора не влечет признание представленного истцом трудового договора недопустимым доказательством, поскольку обязанность надлежащим образом оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор в письменной форме и представить его в материалы дела в силу закона возлагается на работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что расчет при увольнении с истцом не произведен, заработная плата за спорный период и компенсация за неиспользованный отпуск истцу не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Отклоняя как бездоказательные доводы ООО "Спарта СтройПроект" о подложности представленного истцом трудового договора, суд апелляционной инстанции указал, что именно ответчик, как работодатель, должен был представить первичные бухгалтерские документы, штатные расписания, приказы, расчетные листы и иные документы, подтверждающие размер установленной истцу заработной платы; отсутствие у работодателя заключенного между сторонами в письменном виде трудового договора не влечет признание представленного истцом трудового договора недопустимым доказательством, поскольку обязанность надлежащим образом оформить трудовые отношения, заключить трудовой договор в письменной форме и представить его в материалы дела в силу закона возлагается на работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2024)Эти сведения вносите на основании трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2024)Эти сведения вносите на основании трудового договора или приказа (распоряжения) о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ, Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, если в трудовом договоре размер заработной платы установлен в иностранной валюте, то в иностранной валюте заполняются и первичные документы (приказ о приеме на работу, личная карточка и лицевой счет работника, ведомости по расчету заработной платы и т.д.). Работодатель должен быть уверен, что он знает ответ на следующие вопросы:
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Кроме того, если в трудовом договоре размер заработной платы установлен в иностранной валюте, то в иностранной валюте заполняются и первичные документы (приказ о приеме на работу, личная карточка и лицевой счет работника, ведомости по расчету заработной платы и т.д.). Работодатель должен быть уверен, что он знает ответ на следующие вопросы:
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а
(ред. от 21.01.2003)
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве"1. Утвердить согласованные с Минфином России и Минэкономики России прилагаемые унифицированные формы первичной учетной документации и ввести их в действие с 1 ноября 1997 года:
(ред. от 21.01.2003)
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве"1. Утвердить согласованные с Минфином России и Минэкономики России прилагаемые унифицированные формы первичной учетной документации и ввести их в действие с 1 ноября 1997 года:
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу