Аннулирование трудового договора с иностранным гражданином
Подборка наиболее важных документов по запросу Аннулирование трудового договора с иностранным гражданином (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.12.2023 N 88а-12208/2023 по делу N 2а-2241/2023
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об аннулировании, об отказе в выдаче патента.
Обстоятельства: Истцу отказано в выдаче патента по причине аннулирования ранее выданного патента в связи с непредставлением копии трудового договора в миграционный орган в период осуществления трудовой деятельности.
Решение: Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и признавая оспариваемые решения незаконными, суд апелляционной инстанции пришел к заключению, что не предоставление иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность, в течение двух месяцев со дня выдачи патента в орган, выдавший патент, копии трудового договора не является безусловным основанием для аннулирования патента и последующего оформления нового патента, если соответствующий орган был осведомлен об осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности на основании поданного работодателем уведомления, что имело место в случае с К. Также суд апелляционной инстанции указал, что оспариваемые решения приняты по формальным основаниям, без учета обстоятельств, связанных с личностью иностранного гражданина, его пребыванием в Российской Федерации.
Категория: Споры с МВД России.
Требования заявителя: О признании незаконным решения об аннулировании, об отказе в выдаче патента.
Обстоятельства: Истцу отказано в выдаче патента по причине аннулирования ранее выданного патента в связи с непредставлением копии трудового договора в миграционный орган в период осуществления трудовой деятельности.
Решение: Отказано.Отменяя решение суда первой инстанции и признавая оспариваемые решения незаконными, суд апелляционной инстанции пришел к заключению, что не предоставление иностранным гражданином, осуществляющим трудовую деятельность, в течение двух месяцев со дня выдачи патента в орган, выдавший патент, копии трудового договора не является безусловным основанием для аннулирования патента и последующего оформления нового патента, если соответствующий орган был осведомлен об осуществлении иностранным гражданином трудовой деятельности на основании поданного работодателем уведомления, что имело место в случае с К. Также суд апелляционной инстанции указал, что оспариваемые решения приняты по формальным основаниям, без учета обстоятельств, связанных с личностью иностранного гражданина, его пребыванием в Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)5. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период начиная со дня, в который он должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора (для иностранных граждан и лиц без гражданства такое право возникает при условии уплаты за них страхователями страховых взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай).
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)5. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период начиная со дня, в который он должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора (для иностранных граждан и лиц без гражданства такое право возникает при условии уплаты за них страхователями страховых взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Наряду со случаями, предусмотренными частью седьмой статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
(ред. от 06.04.2024)Наряду со случаями, предусмотренными частью седьмой статьи 178 настоящего Кодекса, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2009 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.09.2009)
(Извлечение)Согласно подпункту 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" работодатель или заказчик работ (услуг), пригласившие иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязаны уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения с иностранным работником в Российской Федерации нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику.