Акт об отказе забрать трудовую книжку
Подборка наиболее важных документов по запросу Акт об отказе забрать трудовую книжку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление увольнения. Общие формы. Увольнение по инициативе работника. Увольнение по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку после увольнения
Форма: Акт об отказе работника от получения трудовой книжки в связи с увольнением (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Васильев О.Г. был уведомлен о необходимости в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, забрать в отделе кадров ООО "Ромашка" трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Васильев О.Г. был уведомлен о необходимости в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 37 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, забрать в отделе кадров ООО "Ромашка" трудовую книжку либо дать согласие на отправление ее по почте.
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 по делу N 88-30056/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, затем был уволен, однако в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а также не была выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Кроме того, суд указал, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с этим суд критически относится к представленному стороной ответчика акту об отказе работника от получения трудовой книжки от 20.11.2020. При этом суд учитывает, что данный акт является документом, составленным работодателем в одностороннем порядке, а потому не может являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что в день увольнения 20.11.2020 истец был уведомлен о необходимости забрать дубликат трудовой книжки либо дать согласие на отправление его по почте, однако, Г. отказался от получения дубликата трудовой книжки, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также пояснения представителя истца, который настаивал на том, что трудовая книжка (дубликат) в день увольнения истцу выдана не была, сведения, изложенные в акте, сторона истца не подтвердила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 6) О взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
Обстоятельства: Истец указал, что работал в организации ответчика, затем был уволен, однако в день увольнения с ним не был произведен окончательный расчет, а также не была выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.Кроме того, суд указал, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, в связи с этим суд критически относится к представленному стороной ответчика акту об отказе работника от получения трудовой книжки от 20.11.2020. При этом суд учитывает, что данный акт является документом, составленным работодателем в одностороннем порядке, а потому не может являться доказательствами, позволяющими с определенностью и достоверностью сделать вывод о том, что в день увольнения 20.11.2020 истец был уведомлен о необходимости забрать дубликат трудовой книжки либо дать согласие на отправление его по почте, однако, Г. отказался от получения дубликата трудовой книжки, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, а также пояснения представителя истца, который настаивал на том, что трудовая книжка (дубликат) в день увольнения истцу выдана не была, сведения, изложенные в акте, сторона истца не подтвердила.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами истца, ответчик направил ему трудовую книжку по почте только после его письменного обращения. Довод ответчика о том, что истец сам не приходил за получением трудовой книжки, не нашел своего подтверждения, т.к. ответчиком в день увольнения не был составлен акт об отказе истца от получения трудовой книжки. Также не был оформлен отказ истца от получения трудовой книжки в связи с намерением ее забрать лично, и ответчиком в адрес истца также не было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. В силу указанных обстоятельств имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, соглашаясь с доводами истца, ответчик направил ему трудовую книжку по почте только после его письменного обращения. Довод ответчика о том, что истец сам не приходил за получением трудовой книжки, не нашел своего подтверждения, т.к. ответчиком в день увольнения не был составлен акт об отказе истца от получения трудовой книжки. Также не был оформлен отказ истца от получения трудовой книжки в связи с намерением ее забрать лично, и ответчиком в адрес истца также не было направлено уведомление о необходимости явиться за получением трудовой книжки. В силу указанных обстоятельств имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка в порядке ст. 234 ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ведение книг (журналов) по учету трудовых книжек и вкладышей в них по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Ситуация 1. Работник при увольнении трудовую книжку забирает, а подпись ставить отказывается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Ситуация 1. Работник при увольнении трудовую книжку забирает, а подпись ставить отказывается.
Вопрос: Если я (работник) отказалась принять дубликат трудовой книжки от работодателя по причине наличия в нем ошибки (неверно внесен общий трудовой стаж), в этом случае работодатель должен ли составить акт об отказе забрать трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019