50 рублей декретницам
Подборка наиболее важных документов по запросу 50 рублей декретницам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как до 31.12.2022 включительно платить работнику ежемесячную компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет
(КонсультантПлюс, 2022)Перестать выплачивать ежемесячную компенсацию нужно с месяца, следующего за тем, в котором наступили влекущие прекращение выплаты обстоятельства (п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат). К ним относятся, например, достижение ребенком возраста 3 лет, увольнение работника по собственному желанию, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав и др. В связи с этим в последнем месяце выплатите компенсацию в размере 50 руб., даже если этот месяц неполный.
(КонсультантПлюс, 2022)Перестать выплачивать ежемесячную компенсацию нужно с месяца, следующего за тем, в котором наступили влекущие прекращение выплаты обстоятельства (п. 17 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат). К ним относятся, например, достижение ребенком возраста 3 лет, увольнение работника по собственному желанию, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав и др. В связи с этим в последнем месяце выплатите компенсацию в размере 50 руб., даже если этот месяц неполный.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Вариант 1. Из расчетного периода исключают время, в течение которого работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (с 09.02.2022 по 31.07.2023) в соответствии с подп. "е" п. 5 Положения о среднем заработке. Поскольку исключаемый период превышает 12 календарных месяцев, то расчетный период определяют по правилам, установленным п. 6 Положения о среднем заработке: 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 01.02.2021 по 31.01.2022). В указанном периоде работница работала на условиях полного рабочего времени и получала "полную" заработную плату (например, оклад - 50 000 рублей).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Вариант 1. Из расчетного периода исключают время, в течение которого работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (с 09.02.2022 по 31.07.2023) в соответствии с подп. "е" п. 5 Положения о среднем заработке. Поскольку исключаемый период превышает 12 календарных месяцев, то расчетный период определяют по правилам, установленным п. 6 Положения о среднем заработке: 12 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам (с 01.02.2021 по 31.01.2022). В указанном периоде работница работала на условиях полного рабочего времени и получала "полную" заработную плату (например, оклад - 50 000 рублей).
Нормативные акты
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"Беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере 50 рублей одновременно с пособием по беременности и родам;
(ред. от 12.12.2023)
"О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"Беременным женщинам, вставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель), дополнительно выплачивается единовременное пособие в размере 50 рублей одновременно с пособием по беременности и родам;
Обзор: "Споры об индексации зарплаты: разбираемся в подходах судов"
(КонсультантПлюс, 2019)Представители Роструда считают: если у работодателя нет закрепленного порядка индексации, он нарушает требования трудового законодательства. За это организации грозит штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
(КонсультантПлюс, 2019)Представители Роструда считают: если у работодателя нет закрепленного порядка индексации, он нарушает требования трудового законодательства. За это организации грозит штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.