II. Условия премирования

2.1. Премирование работников осуществляется по результатам работы в целях повышения эффективности их деятельности, связанной с реализацией задач и функций, возложенных на центральный аппарат Федеральной налоговой службы.

2.2. В качестве расчетного периода для премирования работников принимается месяц, квартал или иной срок, который устанавливается руководителем Федеральной налоговой службы. Выплата премии производится в пределах установленного фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии средств.

2.3. Размер премии устанавливается в зависимости от результата работы конкретного работника и максимальными размерами не ограничивается.

2.4. Решение о премировании работников, имеющих дисциплинарное взыскание, принимается руководителем Федеральной налоговой службы по представлению начальников Управлений центрального аппарата Федеральной налоговой службы, согласованных с координирующими деятельность структурного подразделения заместителями руководителя Федеральной налоговой службы.

2.5. Работникам при наличии экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные премии:

при награждении ведомственными наградами Министерства финансов Российской Федерации - в размере одного должностного оклада;

при награждении ведомственными наградами - в размерах, установленных в положениях о знаках отличия "Почетный работник ФНС России" и "Отличник ФНС России"; положениях о медалях Федеральной налоговой службы "За заслуги" и "За безупречную службу"; положениях о Почетной грамоте Федеральной налоговой службы и благодарности руководителя Федеральной налоговой службы.

В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения, при увольнении в связи с выходом на пенсию работникам может быть выплачена премия в размере должностного оклада с учетом установленных надбавок за выслугу лет и за сложность, напряженность и высокие достижения в труде при наличии экономии по фонду оплаты труда.