Приложение N 2. Порядок премирования за основные результаты деятельности работников Службы

Приложение N 2

к Инструкции (подпункт 26),

утвержденной Приказом начальника

Главного управления специальных

программ Президента

Российской Федерации

от 10.07.2007 N 21

ПОРЯДОК

ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ СЛУЖБЫ

1. Премирование работников Службы производится в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующее подразделение Службы (конкретного работника), своевременном и добросовестном исполнении своих трудовых функций, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

2. На премирование работников Службы предусматриваются средства в размере трех месячных фондов оплаты труда в год по всем должностям работников, предусмотренным штатами (штатными расписаниями).

3. Премирование работников производится, как правило, по результатам работы за месяц.

4. Основными показателями премирования являются:

результаты работы подразделения Службы (при премировании руководителей подразделений из числа работников);

успешное и добросовестное исполнение работниками трудовой функции;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премии могут быть уточнены и конкретизированы в Положениях о премировании работников, утверждаемых лицами, исполняющими обязанности работодателя, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Порядком.

5. Премирование работников производится ежемесячно за прошедший месяц одновременно с выплатой заработной платы в следующих размерах:

а) по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей - до 25 процентов тарифной ставки (оклада);

б) по должностям рабочих - до 40 процентов тарифной ставки (оклада);

в) работникам автотранспортных подразделений Службы:

по должностям водителей грузовых автомобилей и автобусов - до 75 процентов месячного заработка, исчисленного из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время с учетом повышений (увеличений), надбавок и компенсационных доплат, за исключением надбавки за непрерывную работу в Службе;

по должностям водителей легковых, санитарных автомобилей и автомобилей скорой помощи - до 40 процентов месячного заработка, исчисленного из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время с учетом повышений (увеличений), надбавок и компенсационных доплат, за исключением надбавки за непрерывную работу в Службе;

по должностям рабочих - до 90 процентов месячного заработка, исчисленного из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время с учетом повышений (увеличений), надбавок и компенсационных доплат, за исключением надбавки за непрерывную работу в Службе;

по должностям руководителей, специалистов и технических исполнителей - до 75 процентов месячного заработка, исчисленного из тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время с учетом повышений (увеличений), надбавок и компенсационных доплат, за исключением надбавки за непрерывную работу в Службе.

6. Отдельным работникам за высокие достижения в труде размер премии может быть увеличен в пределах средств, выделяемых на премирование, и максимальными размерами не ограничивается.

7. Основанием для выплаты премии является приказ лица, исполняющего обязанности работодателя, с указанием конкретного размера премии (в процентах к тарифной ставке (окладу), установленной с учетом увеличений и повышений, предусмотренных действующими условиями оплаты труда, или в рублях) каждому работнику.

Решением должностного лица, указанного в абзаце первом настоящего пункта, работник может не премироваться или ему может быть снижен размер премии по результатам работы за определенный период в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовой функции.

8. Работникам, уволенным с работы по одному из оснований, предусмотренных пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия за работу в отчетный период не выплачивается.