3.3.2. Заработная плата

Заработная плата охватывает все виды вознаграждений за труд, включая различные премии, доплаты и надбавки, начисленные в денежной или натуральной формах. Заработная плата также включает суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Заработная плата отражается до вычета подоходного налога и других удержаний, которые в соответствии с законодательством выплачивают наемные работники.

При определении заработной платы необходимо проводить различие между расходами предприятий и организаций, относящимися к заработной плате, и расходами, относящимися к другим показателям СНС. В состав заработной платы наемных работников не должны включаться:

расходы работодателей на товары и услуги, осуществляемые не столько в интересах работников, сколько в интересах работодателей, например, стоимость выданной работникам спецодежды, спецобуви, лечебно-профилактического питания;

возмещение работникам расходов на приобретение инструментов, необходимых для выполнения работ;

компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции;

командировочные расходы в части оплаты проезда и гостиницы, компенсация за использование легковых автомобилей для служебных поездок, они рассматриваются как промежуточное потребление независимо от того, оплачены ли они сразу предприятием или выплачены в форме компенсаций, к промежуточному потреблению относятся также расходы на проведение оздоровительных мероприятий, повышение квалификации работников и тому подобные;

социальные пособия, выплачиваемые работодателями наемным работникам за счет средств предприятия, а не через фонды социального страхования (рассматриваются как условно исчисленные отчисления работодателей на социальное страхование);

начисления на фонд заработной платы по всем видам социального страхования, а также расходы предприятий и организаций по оплате услуг поликлиник по договорам, заключенным с органами здравоохранения на предоставление своим работникам медицинской помощи (рассматриваются как фактические отчисления работодателей на социальное страхование);

безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья (учитываются как капитальные трансферты).