3.3.1. Оплата труда наемных работников - резидентов, полученная от всех секторов и остального мира (D1)

Оплата труда наемных работников-резидентов, полученная от всех секторов и остального мира, состоит из двух составляющих:

оплата труда наемных работников, полученная от секторов внутренней экономики (S1);

оплата труда наемных работников-резидентов, полученная от остального мира (S2) за вычетом оплаты труда наемных работников-нерезидентов, полученной в России.

Расчет оплаты труда наемных работников, полученной от секторов внутренней экономики, осуществляется в рамках построения счета образования доходов в разрезе секторов и отраслей экономики.

Оплата труда наемных работников представляет собой вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, выполненную в отчетном периоде.

Оплата труда наемных работников охватывает оплату труда всех работников предприятий-резидентов независимо от того, являются ли эти работники резидентами или нерезидентами. Она учитывается на основе начисленных сумм. Оплата труда не производится за бесплатную добровольную работу, включая работу, выполняемую членами домашнего хозяйства в некорпорированном предприятии, принадлежащем тому же самому домашнему хозяйству.

Оплата труда наемных работников состоит из двух основных компонентов:

заработной платы (D11);

взносов работодателей в фонды социального страхования (D12).

Взносы работодателей в фонды социального страхования могут быть фактическими (D121) и условно исчисленными (D122).

Фактические взносы выплачиваются работодателями в государственные или негосударственные фонды социального страхования, чтобы обеспечить своим наемным работникам право на получение социальных пособий в случае наступления определенных событий или при наличии определенных условий, которые могут неблагоприятно повлиять на доходы или благосостояние работников - болезнь, несчастные случаи, безработица, уход на пенсию и так далее.

Условно исчисленные взносы на социальное страхование выплачиваются непосредственно работодателем работнику без участия фондов социального страхования.