5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим работы и порядок учета рабочего (служебного) времени устанавливаются работодателями с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников, с соблюдением продолжительности рабочей недели не более 40 часов (в случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность за учетный период, как правило, должна соответствовать нормальному числу рабочих часов).

При этом общая продолжительность работ не должна превышать 12 часов в сутки, за исключением аварийно-спасательных работ и случаев, предусмотренных Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, утвержденным приказом Минтранса России от 20.09.2016 N 268.

5.2. На основании коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором.

5.3. В случае применения суммированного учета рабочего времени продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды, но не более одного года) не должна превышать нормального числа рабочих часов за учетный период для данной категории работников.

5.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- не более 36 часов в неделю для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест) отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда;

- не более 35 часов в неделю для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- не более 35 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

5.5. Для женщин, работающих в Организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работающих в сельских местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

5.6. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы (смены) при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с п. 1, может быть увеличена при 36-часовой рабочей неделе до 12 часов (ст. 94 ТК РФ).

5.7. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

5.8. Общая продолжительность ежедневной работы (смены), за исключением аварийно-спасательных работ, а также случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, для береговых работников непрерывных производств не должна превышать 12 часов в сутки.

5.9. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания устанавливаются в соответствии с Положением, утвержденным приказом Минтранса России от 20.09.2016 N 268.

5.10. Авральные и аварийные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх установленной графиком несения вахт (выполнения судовых работ) продолжительности рабочего времени, учитываются в табеле учета рабочего времени.

5.11. Оплачиваемые суммированные дни отдыха предоставляются члену экипажа после окончания его непрерывной работы на судне, либо по соглашению сторон вместо предоставления дней отдыха в натуре выплачивается денежная компенсация. Оплата за дни, подлежащие включению в суммированные дни отдыха, может производиться работодателем одновременно с оплатой труда члена экипажа в период работы на судне. В таком случае предоставляемые члену экипажа по окончании работы на судне суммированные дни отдыха дополнительной оплате не подлежат.

5.12. В трудовом договоре спасателей аварийно-спасательных подразделений предусматриваются особенности режима работы, оплаты, компенсаций и льгот в соответствии с законодательством и локальными актами, а также особые требования в части неукоснительного выполнения своих обязанностей, приказов и распоряжений руководителей управлений и формирований.

5.13. В Организации разрабатывается с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации и утверждается перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

5.14. Водителям легковых автомобилей может вводиться ненормированный рабочий день. Дополнительные дни отпуска и доплата к должностному окладу водителей устанавливаются коллективным договором.

5.15. Работы, выполняемые по инициативе Работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (вне рабочего графика сверх месячной нормы рабочего времени), относятся к сверхурочным. Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

5.16. В случаях, предусмотренных статьей 113 ТК РФ, работодатель может с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной Организации привлечь его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни письменным распоряжением.

5.17. В период продолжительных праздничных и выходных дней, а также для обеспечения бесперебойного несения аварийно-спасательной готовности, лоцманской проводки и иных случаях, может вводиться дежурство на дому. Порядок привлечения к дежурству на дому, перечень работников, привлекаемых к дежурству на дому, а также условия, виды, размеры компенсации определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.

5.18. Работникам предоставляются в соответствии с ТК РФ ежегодные основные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

5.19. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам предоставляется продолжительностью не менее 28 календарных дней. Коллективным договором может быть предусмотрена более длительная продолжительность такого отпуска.

5.20. Членам экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания в соответствии с законодательством Российской Федерации и Конвенцией 2006 года о труде в морском судоходстве, ратифицированной Федеральным законом от 05.06.2012 N 56-ФЗ "О ратификации Конвенции 2006 года о труде в морском судоходстве", продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется из расчета не менее 2,5 календарных дня за каждый месяц работы (п. 2 стандарта А2.4 "Право на отпуск").

5.21. Спасателям аварийно-спасательных подразделений предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей") продолжительностью:

- со стажем работы на должностях спасателей до 10 лет - 30 календарных дней;

- со стажем работы на должностях спасателей более 10 лет - 35 календарных дней;

- со стажем работы на должностях спасателей более 15 лет - 40 календарных дней.

5.22. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

а) работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

- в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

- в остальных районах, где установлены районные коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней;

б) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

в) работникам, имеющим особый характер работы;

г) работникам с ненормированным рабочим днем;

д) в других случаях, предусмотренных федеральными законами;

е) на условиях коллективного договора (соглашения) или правил внутреннего трудового распорядка: за работу по графику непрерывной рабочей недели при двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов работникам, обеспечивающим движение флота, - 2 календарных дня, при условии работы в течение полного навигационного периода (п. 1.12 Соглашения); за работу членов экипажей судов, выполняющих обязанности недостающих по штату работников; в иных случаях, когда условия труда отличаются от нормальных.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет семь календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Порядок и условия предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков определяются действующим законодательством, а также коллективным договором и (или) локальными нормативными актами.

5.23. Отдельным категориям работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью:

5.23.1. спасателям аварийно-спасательных подразделений за участие в работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение года предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не более 15 календарных дней в год из расчета один день отпуска за 24 часа работ (ст. 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ);

5.23.2. работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены:

- к вредным условиям труда 2, 3 степени - 7 календарных дней;

- к вредным условиям труда 4 степени, либо опасным условиям труда - 9 календарных дней;

5.23.3. работникам с ненормированным рабочим днем - от 3 до 14 календарных дней, при этом:

- заместителям руководителя, директорам филиалов Организаций - до 14 календарных дней;

- заместителям директоров филиалов, начальникам управлений, отделов и служб Организаций - до 10 календарных дней;

- заместителям начальников управлений, отделов и служб, советникам руководителей Организаций, капитанам конвенционных судов - до 5 календарных дней;

- другим работникам с ненормированным рабочим днем в порядке и на условиях, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом, но не менее 3 календарных дней;

- работникам плавающего состава, выполняющим обязанности недостающих по штату работников, из расчета 1 календарный день за работу в течение месяца не менее половины нормы рабочих часов.

Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день по соответствующим должностям устанавливается индивидуально по каждому работнику Руководителем Организации или директором филиала, в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий, и отражается в трудовом договоре между Работодателем и работником.

5.24. Все ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и предоставляются сверх основного оплачиваемого отпуска одновременно с ним, либо в другое время по соглашению работника с работодателем и с учетом производственных возможностей Организации.

5.25. Общая продолжительность оплачиваемого отпуска определяется суммированием всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и максимальным пределом не ограничивается. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, кроме категорий работников, указанных в пункте 5.4 (спасатели аварийно-спасательных подразделений). Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

5.26. На основании Отраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективными договорами, но не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, для случаев определения среднего заработка при выплате компенсаций за неиспользованный отпуск.

5.27. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

5.28. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

5.29. Не допускается уменьшение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков в качестве дисциплинарного взыскания.

5.30. Графики отпусков составляются, утверждаются работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

5.31. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

5.32. При одновременном предоставлении работнику отпуска и суммированных дней отдыха в первую очередь предоставляется отпуск, а затем суммированные дни отдыха, либо в порядке, определенном коллективным договором.

5.33. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.