6. ОПЛАТА ТРУДА

6.1. Минимальная заработная плата в Организациях с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Должностные оклады устанавливаются Работодателем с учетом п. 6.3 Соглашения на уровне не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и определяют фиксированный размер оплаты труда за отработанную в нормальных условиях труда норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей всех или большинство работников Организации.

Оклады работников Организации не могут быть ниже минимальных окладов, приведенных в "Примерном положении об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту, утвержденном приказом Росморречфлота от 26.11.2008 N 93 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росморречфлота, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений образования, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений культуры, подведомственных Росморречфлоту", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения, подведомственных Росморречфлоту") (зарегистрировано в Минюсте России 17.12.2008 N 12882).

Размеры должностных окладов работников в филиалах и центральном аппарате Организаций устанавливаются по подразделениям и в них самих дифференцированно, в зависимости от средней заработной платы по отрасли (специальности), сложившейся в регионе.

6.2. Основная заработная плата квалифицированного матроса на судне во время нахождения в заграничном плавании устанавливается с учетом уровня, предусмотренного пунктом 10 Рекомендации Международной организации труда N 187, 1996 г.

6.3. Работодатель при наличии финансовой возможности обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы путем ежегодной индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги на уровне не ниже объявленной Правительством Российской Федерации величины инфляции на год в порядке, установленном коллективным договором, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Критерии, порядок представления и перечень представляемых сведений о наличии либо доказательств отсутствия финансовой возможности для осуществления данной индексации, сообщаемых работодателем по письменному обращению выборному органу первичной профсоюзной организации, представляющей всех или большинство работников Организации, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом.

6.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Организации, коллективным договором или трудовым договором.

6.5. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

6.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Размер оплаты времени приостановления работы определяется коллективным договором, кроме случаев, предусмотренных законодательством, но не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

6.7. Не допускается приостановка работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- при проведении аварийных и авральных работ;

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Капитан судна вправе требовать от членов экипажа судна, чтобы они работали необходимое количество часов для обеспечения безопасности непосредственно судна, людей, находящихся на борту, или груза, а также для оказания помощи другим судам или людям, терпящим бедствие в море. При этом капитан судна может приостанавливать действие графика несения вахт (выполнения судовых работ) и требовать от членов экипажа судна, чтобы они работали необходимое количество часов до завершения аварийных или авральных работ. После окончания аварийных или авральных работ капитан судна с учетом обеспечения безопасности судна предоставляет членам экипажа судна отдых, соразмерный с продолжительностью времени работы членов экипажа судна в период аварийных или авральных работ.

6.8. Система оплаты труда работников Организаций, которая включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается самостоятельно каждым федеральным бюджетным учреждением (образовательной организацией) с учетом мнения с выборным органом Профсоюза с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников Федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта ("Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных учреждений транспорта, подведомственных Росморречфлоту", приказы Росморречфлота от 26.11.2008 N 93 и от 29.08.2013 N 61).

6.9. Конкретные размеры должностных окладов устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации в пределах имеющихся источников исходя из установленного в Организации минимального оклада (должностного оклада).

6.10. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

6.11. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных статьями 130 и 134 ТК РФ;

- Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и с учетом мнения с Профсоюзом;

- ежегодной индексации заработной платы всем лицам, работающим по трудовому договору, в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится по истечении календарного года на индекс роста потребительских цен в регионе. Индексация производится по решению руководителей Организаций, в пределах субсидии на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, утвержденным Росморречфлотом;

- повышающего коэффициента к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, устанавливаемого по решению руководителей Организаций рабочим, тарифицированным по наивысшему разряду профессии по ЕТКС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также работникам судовой команды, работающим по двум должностям палубного и машинного состава с учетом их квалификации и технической подготовки; рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах до 0,45.

6.12. При тарификации работ и присвоении разрядов рабочим и категорий специалистам используются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и отраслевые нормативные правовые акты.

6.13. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.14. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, представляющей интересы всех или большинства работников (ст. 135 ТК РФ).

6.15. Размеры повышения оплаты труда (в процентах к должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в зависимости от класса условий труда на основании статьи 147 ТК РФ, Методики проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, но не менее четырех процентов тарифной ставки (должностного оклада).

Устанавливаются следующие минимальные размеры повышения оплаты труда (к должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от класса условий труда:

вредные условия труда (3 класс)

- подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - 5%;

- подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - 6%;

- подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - 7%;

- подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - 8%;

опасные условия труда (4 класс) - 12%.

При отсутствии специальной оценки условий труда повышенный размер оплаты труда устанавливается коллективным договором.

Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в Организации не реже одного раза в пять лет. В комиссию по специальной оценке условий труда включается представитель Профсоюза.

6.16. В трудовом договоре спасателей предусматриваются особенности режима работы, оплаты, компенсаций и льгот в соответствии с законодательством и локальными актами, а также особые требования в части неукоснительного выполнения своих обязанностей, приказов и распоряжений руководителей управлений и формирований.

6.17. Во время участия спасателей аварийно-спасательных групп и подразделений в работах по ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов им выплачивается надбавка в размере 25% к должностным окладам за время фактического участия в этих работах.

6.18. Выплаты водолазам производятся:

- за каждый час пребывания под водой;

- единовременное вознаграждение за каждые 500 часов пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением;

- единовременное вознаграждение за время пребывания под водой более 1500 часов, в том числе под повышенным давлением;

Размер выплат определяется коллективным договором либо локальным нормативным актом Организации.

6.19. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается членам экипажей судов не менее чем в следующих размерах (в процентах от должностного оклада), занятых на:

- работах в ледовых условиях в районах Крайнего Севера и приравненным к ним - 30%, в других районах - 20%;

- нефтеналивных судах, толкачах нефтеналивных барж, а также нефтеперекачивающих и нефтебункеровочных станций за фактическое время перевозки или хранения нефтепродуктов первой категории - 15%;

- непосредственно участвующих в работах по сбору, перекачке и перевозке фекалий, в разборке фекальных насосов и систем - 12%;

- непосредственно участвующих в сборе, обезвреживании мусора и отходов - 12%;

- многочерпаковых земснарядах - 10%.

Надбавка выплачивается за фактическое время работы в указанных условиях.

6.20. Членам экипажей, работающих на судах со сроком эксплуатации выше нормативного, устанавливается доплата к заработной плате с целью компенсации худших производственных и бытовых условий в размерах, определяемых коллективным договором (соглашением).

6.21. Водителям автотранспортных средств на основании Положения, утверждаемого локальным нормативным актом Организации, могут устанавливаться 1 и 2 классы квалификации и увеличиваться размер персонального повышающего коэффициента: 1 класс - на 0,25, 2 класс - на 0,20 в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

6.22. Водителям легковых автомобилей может вводиться ненормированный рабочий день с выплатой доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, но не ниже 25% должностного оклада.

6.23. При ремонте судна с выводом его из эксплуатации членам экипажа, оставленным для выполнения ремонтных работ и обслуживания судна, выплачивается заработная плата по фактически выполняемой работе, но не менее 100 процентов оклада, установленного по должности на судне.

6.24. При постановке судна на холодный отстой (консервацию) и горячий отстой, членам экипажа, оставленным для его обслуживания, выплачивается заработная плата в размере не менее 100 процентов оклада по должности на судне.

6.25. Районное регулирование заработной платы работников отрасли производится независимо от принадлежности работника к производственной или непроизводственной сферам деятельности, причем величина районного коэффициента применяется одинаковой для обеих сфер.

6.26. Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных районах в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными актами субъектов Российской Федерации.

6.27. Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате устанавливаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент и северные надбавки начисляются на фактический заработок работника без ограничения его предельного размера (на все виды надбавок и доплат, вознаграждений, премий) и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

6.28. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) членов экипажей судов устанавливается в соответствии с требованиями ТК РФ (ст. 60.2 и ст. 151).

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается коллективным договором и соглашением сторон трудового договора, но не менее 20 процентов должностного оклада в совокупности за все совмещаемые работником профессии (должности), а для работников плавсостава - не менее 40 процентов должностного оклада в совокупности за все совмещаемые работником профессии (должности).

6.29. Члену экипажа, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, в рабочее время по исполнению обязанностей по своей должности, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере от 20% до 55% должностного оклада обрабатываемой должности, в зависимости от объемов выполняемой работы за отсутствующего работника, на основании рапорта капитана судна и с письменного согласия работника.

6.30. Время сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного оплачиваемого в одинарном размере времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

При привлечении работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день ему предоставляется полный день отдыха независимо от количества отработанных в выходной день часов или производится повышенная оплата за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

6.31. Членам экипажей судов, а также рабочим и служащим Организаций, в которых установлен суммированный учет рабочего времени, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются суммированные дни отдыха, оплачиваемые из расчета одинарного должностного оклада с учетом выплат (надбавок, доплат и т.п.), установленных законодательством и коллективным договором и получаемых на день предоставления дней отдыха.

6.32. Оплата суммированных дней отдыха, предоставляемых в натуре, производится из расчета 100% должностного оклада, установленного в штатном расписании по должности, занимаемой членом экипажа на день предоставления отгулов, с начислением доплат и надбавок, установленных законодательством.

Оплата суммированных дней отдыха без предоставления их в натуре производится в порядке денежной компенсации из расчета не менее 200% должностного оклада с учетом доплат и надбавок, установленных законодательством.

Оплата неиспользованных дней отдыха, предоставленных за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится по норме:

- в случае вызова работника по инициативе работодателя из предоставленных суммированных дней отдыха или в случаях, когда предоставить работнику суммированные дни отдыха не представляется возможным (призыв в армию, длительная нетрудоспособность, студентам, курсантам, проходившим практику на судне в штатной должности);

- в случае, если работники в период использования суммированных дней отдыха привлекались к работе в Организации по их просьбе (заявлению, поданному в письменном виде).

В случае увеличения оклада по соответствующей должности или величины выплат (надбавок, доплат и т.п.) во время пребывания работника в суммированных днях отдыха производится перерасчет оплаченных дней отдыха со дня установления нового оклада или выплат (надбавок, доплат).

6.33. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Размер доплаты составляет не менее:

- одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

6.34. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями, в которые они не привлекались к работе, не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом Организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором (соглашением), трудовым договором.

6.35. Каждый час работы в ночное время (время с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, но не ниже 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное ночное время.

Коллективным договором либо локальным нормативным актом может устанавливаться более высокий размер доплаты за работу в ночное время.

6.36. При многосменном режиме доплата за работу в ночную смену производится в размере 40 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Иные режимы работы (разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и т.п.) к многосменному режиму не относятся.

6.37. Работникам пищеблоков, обслуживающим членов экипажей судов, производится доплата за разрывность рабочего дня на части в размере, определяемом коллективным договором (соглашением).

6.38. Оплата дополнительных работ, не входящих в обязанности членов экипажей судов и выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, производится по нормам и расценкам, определяемым условиями коллективного договора (соглашения).

6.39. При производстве погрузочно-разгрузочных работ верхний предел физической нагрузки на одного работника в 8-часовую смену, непосредственно вручную перекладывающего груз на расстояние не далее одного метра, не должен превышать 24 тонны.

6.40. Аварийные работы, не связанные с производственными обязанностями, выполняются работниками (за исключением работников плавающего состава судов морского флота) только с их согласия и при условии принятия необходимых мер по обеспечению их безопасности со стороны работодателя.

6.41. При прохождении членами экипажей судов стажировки, практики, проводимых в целях формирования и закрепления профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков, необходимых для выполнения новых профессиональных обязанностей, или дублировании перед занятием штатной должности оплата труда дублеров и стажеров производится из расчета окладов, определяемых в размере не менее 85% должностных окладов по штатным должностям.

При прохождении стажировки или дублирования доплата труда стажирующим или дублирующим производится из расчета не менее 15% действующего оклада.

Коллективным договором могут быть предусмотрены иные условия оплаты труда дублеров и стажеров.

Работникам в период их стажировки или практики выплачивается заработная плата и предоставляются льготы и гарантии, предусмотренные соответствующим договором с работодателем и коллективным договором.

Работодатель обеспечивает проведение стажировки в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом.

6.42. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ), если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается на условиях и в порядке, определяемом коллективным договором, но не менее двух третей тарифной ставки.

Если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72.2 ТК РФ), допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя с оплатой не менее среднего заработка по прежней работе. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

6.43. В случае приостановки или запрещения работ, связанных с нарушением правил и норм охраны труда не по вине работника, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, работнику гарантируется сохранение места работы и выплата средней заработной платы за все время вынужденного простоя. Работники, отказавшиеся выполнять работу по причине реальной угрозы жизни и здоровью, не привлекаются к дисциплинарной ответственности, не лишаются премии и иных вознаграждений полностью или частично.

6.44. Возмещение расходов береговым работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной характер, при служебных поездках в пределах обслуживаемых ими участков, а также выплата надбавок взамен суточных плавсоставу, направляемому для выполнения ремонтных работ, работ по обеспечению безопасного зимнего отстоя флота вне места приписки судов, в случаях, когда они не имеют возможности возвращаться к месту постоянной работы, производится в размере не менее суточных командировочных расходов.

Порядок и условия выплаты полевого довольствия определяются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом.

6.45. В случае заболевания работника в период использования суммированных дней отдыха листок нетрудоспособности подлежит оплате за все календарные дни нетрудоспособности с последующим предоставлением неиспользованных суммированных дней отдыха.

6.46. В случае заболевания работника в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска (отпусков) листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном порядке за все календарные дни нетрудоспособности. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуска) должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, либо с учетом мнения с работником перенесен на другой срок.

6.47. Премирование работников, а также периодичность выплаты премий устанавливаются положением, утверждаемым руководителем Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.48. Работникам, награжденным государственными, ведомственными наградами или подтвердившим звание "Лучший по профессии", "Специалист высшего класса", выплачивается единовременное денежное вознаграждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа и финансовых возможностей Организации и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам), размер которых определяется коллективным договором (соглашением).

6.49. Работникам плавающего состава судов, которым присвоено звание "Специалист высшего класса", ежемесячно на условиях коллективного договора производится выплата в размере не менее 15% должностного оклада, включаемая в персональный повышающий коэффициент к окладу.

6.50. Работникам Организаций может выплачиваться вознаграждение за выслугу лет. Условия и порядок выплаты вознаграждения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

6.51. Предусмотренные настоящим Соглашением размеры оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по решению руководителя Организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, утвержденным Росморречфлотом.

6.52. Введение, замена и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания и численности) производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.