Частичная занятость, "вредники" на пенсии и другие вопросы допвзносов — позиция ведомств согласована

В письме рассмотрено шесть ситуаций.

Частичная занятость работника

Если в течение месяца сотрудник занят на разных работах, одни из которых дают право на досрочную пенсию, а другие нет, то все выплаты ему нужно разделить пропорционально фактически отработанному времени. Взносы по доптарифу следует начислять только на ту часть, которая приходится на "вредную" работу. Такое разъяснение Минфин уже давал.

Самым спорным здесь является вопрос: начислять ли допвзносы с выплат сотруднику, который занят на особых работах не просто неполный день, а менее 80% рабочего времени? Дело в том, что в стаж для досрочной пенсии эти периоды не идут.

Какое-то время страхователи успешно отбивались в судах от допвзносов на выплаты таким работникам. К выводу о том, что если "вредным" работам сотрудник уделяет менее 80% рабочего времени, то допвзносы вообще не начисляются, приходили суды Западно-Сибирского, Поволжского, Восточно-Сибирского, Северо-Кавказского, Уральского округов. Этот вывод отказывался пересматривать ВС РФ.

Однако в последнее время можно сказать, что тенденция изменилась. Суды все чаще говорят о том, что учет стажа для досрочной пенсии никак не связан с начислением взносов, а значит, и правило о 80% применяться не должно. Взносы, как говорят и ведомства, нужно платить пропорционально отработанному времени. Такой подход встречается у судов Волго-Вятского, Дальневосточного, Уральского и Центрального округов. Отметим, доводами ПФР заинтересовался ВС РФ, который передал спор в Судебную коллегию. Заседание назначено на 31 октября. Как только будет известна позиция Верховного суда, мы обязательно сообщим.

Работник уже оформил досрочную пенсию

Выплаты сотрудникам-пенсионерам не названы в перечне необлагаемых, поэтому взносы нужно начислять в общем порядке.

Совсем недавно аналогичную позицию высказал ВС РФ. И даже КС РФ не нашел нарушений законодательства в таком порядке.

Сотрудник временно переведен на другую работу

Если сотрудник в течение месяца был занят на работах, которые не дают право на досрочную пенсию, но при этом учитываются в стаже для ее назначения, то взносы по доптарифу нужно начислить со всех выплат. Количество фактически отработанных на вредном производстве дней значения не имеет. Это может быть период, когда сотрудника по производственной необходимости переводят на другую работу в той же организации на срок менее месяца. Другой пример — перевод беременной по медзаключению на "невредную" работу.

Аналогичные разъяснения раньше давал Минтруд, позицию которого брал на вооружение ПФР.

Работник в командировке или отпуске

Пока работник в командировке, в очередном или учебном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, он продолжает числиться на должности с вредными и опасными условиями труда. Значит, все выплаты ему нужно облагать взносами по доптарифу.

Минфин уже давал такие разъяснения.

Некоторые суды придерживаются аналогичного подхода (например, АС Волго-Вятского округа). А некоторые, например АС Уральского округа), с ним не согласны: в эти периоды сотрудники фактически не заняты на "вредных" работах, а значит, платить допвзносы в такие периоды страхователь не обязан.

Досрочная пенсия работника зависит от числа полетов, погружений и т.д.

Для начисления взносов по доптарифам не имеет значения, выполнены ли условия для назначения досрочной пенсии. Например, для летчиков таким условием является количество полетов, для водолазов — число погружений под воду. На выплаты этим работникам взносы начисляются с момента возникновения трудовых отношений.

Подобные разъяснения также раньше давал Минтруд, письмо которого использовал в работе ПФР.

С физлицами заключены ГПД

Поскольку по общему правилу взносами облагаются выплаты как в рамках трудовых отношений, так и по ГПД, то исключений для "вредников" нет. Значит, если физлица фактически заняты на работах, дающих право на досрочную пенсию, и при этом с ними заключены ГПД, взносы по доптарифам платить нужно.

Обращаем внимание, что в письме не уточняется, выполняются ли по ГПД особые работы или с "вредником" помимо трудового заключен еще договор на выполнение других работ. Вероятно, позиция контролеров в обоих случаях будет одинаковой. Однако в ситуации, когда у работника есть два договора, обложение допвзносами выплат по ГПД можно попытаться оспорить, ведь эта деятельность не связана с вредным производством. Такой подход прослеживается у Второго и Девятнадцатого ААС.