Учреждение не платит взносы в ФСС, если гражданско-правовой договор не признан трудовым

В рассмотренном деле отделение ФСС посчитало, что договоры с физлицами на оказание услуг по уборке помещений и охране территории являются трудовыми. С этим не согласился АС Поволжского округа и решил, что взносы на случай болезни и в связи с материнством ФСС доначислил неправомерно. По закону такие взносы с выплат физлицам по гражданско-правовым договорам (ГПД) перечислять в ФСС не нужно.

Иногда суды встают на сторону ФСС и признают, что между сторонами ГПД сложились фактически трудовые отношения. В этом случае организация должна будет заплатить взносы. К такому выводу приходил, например, АС Восточно-Сибирского округа. Его постановление ВС РФ отказался пересматривать.

Полагаем, ФСС может обратить внимание на следующие признаки: длительный срок договора, многократное его перезаключение с одним исполнителем, регулярность выплат. Есть риск, что в этих случаях ФСС сочтет договоры трудовыми и доначислит взносы. Оспаривать такое решение страхователю придется в суде. Учитывая неоднозначную судебную практику, предугадать исход дела сложно. Поэтому при заключении ГПД необходимо проверять его условия, чтобы исключить признаки трудового договора.