Все новости
Сегодня
Внутренний аудит: Минфин рассказал учреждениям, как проводить аудиторские мероприятия
Сегодня
Что важного ждет бухгалтера в IV квартале
Сегодня
Росстат обновил формы статистической отчетности П-1, 5-З, П-5(м) и 1-предприятие
Сегодня
Госзаказчик установил 2 позиции доптребований — апелляция не нашла нарушений
28 сентября
Минфин озвучил основные направления налоговой политики на 2024 год и плановый период
28 сентября
Новые штрафы за нарушения прав потребителей прошли третье чтение
28 сентября
Плановая госпитализация пациентов из других регионов: суд отказал клинике в оплате медпомощи
28 сентября
Опубликованы ставки экспортных пошлин на октябрь 2023 года для вывоза многих товаров
28 сентября
Инвентаризация и документооборот в учреждении: поправки к стандартам уже на регистрации
28 сентября
Иностранные работники в разных отраслях: правительство установило квоты на 2024 год
28 сентября
С 2 октября 2023 года РСВ можно сдавать по рекомендуемой форме ФНС
28 сентября
Раскрытие консолидированной финансовой отчетности: Минфин рассказал об особенностях
28 сентября
Расчет НМЦК, подготовка смет и изменение цены контрактов "под ключ": новшества с 7 октября 2023 года
28 сентября
Формы статистической отчетности о торговле и платных услугах населению: Росстат внес обновления
28 сентября
Налог на прибыль: временный простой не лишает права учесть расходы, считает Минфин
28 сентября
Утилизационный сбор: правительство уточнило правила расчета и уплаты
28 сентября
УФАС не поддержало отклонение заявки, к которой не приложили обоснование демпинга по Закону N 223-ФЗ
28 сентября
Контроль за оборотом наркотических средств и психотропных веществ: проект поправок внесен в Госдуму
27 сентября
Субсидии за наем работников: Минтруд предлагает расширить программу
27 сентября
Торговля на маркетплейсах: проект о правилах взаимодействия ряда ее участников внесен в Госдуму
27 сентября
Замену двери на противопожарную суд разрешил оплатить за счет ОМС
27 сентября
Оборот алкогольной продукции: 6 октября 2023 года вступит в силу новый перечень показателей риска
27 сентября
Контроль за оборотом этанола: Минфин вводит особый индикатор риска для производителей лекарств
27 сентября
Минфин: попытки налогоплательщика взыскать безнадежный долг не влияют на срок исковой давности
27 сентября
Статотчеты об основных фондах и сделках с ними за 2023 год надо подать по обновленным формам
27 сентября
Учреждения Минобрнауки: ведомство хочет обновить примерное положение об оплате труда
27 сентября
Описание объекта госзакупки в структурированном виде с 1 октября 2023 года: разъяснения Минфина
26 сентября
Кассация не стала отменять распоряжение о выговоре без полного описания в нем проступка
26 сентября
Оклады ряду категорий госслужащих повышают на 5,5% с 1 октября 2023 года – указ президента
26 сентября
Донорская кровь: с 6 октября появится новый индикатор риска для контроля
26 сентября
Договор поручительства: интересные примеры из практики за 2021–2023 годы
26 сентября
Подстатья 224 КОСГУ: поправки с уточнением назначения кода опубликованы
26 сентября
О каких изменениях законодательства нужно знать гражданам в IV квартале 2023 года
26 сентября
Федеральный строительный надзор: Минстрой предлагает дополнить список индикаторов риска
26 сентября
Статотчетность организаций спортподготовки и спортрезерва: Росстат изменил форму 5-ФК (сводная)
26 сентября
Проверка контрагента: интересная практика по налогам за 2023 год
26 сентября
Сомнительный долг: Минфин напомнил, как определить сумму резерва при расчетах в валюте
26 сентября
Суды не увидели вины подрядчика в просрочке по госконтракту из-за удорожания стройматериалов
26 сентября
Психиатрические противопоказания для отдельных видов работ: Минздрав планирует расширить список
25 сентября
Клиника не смогла доказать, что рейтинг на интернет-ресурсе порочит ее деловую репутацию
25 сентября
Правила о временном запрете на экспорт бензина и дизтоплива изменены с 25 сентября 2023 года
25 сентября
Росстат обновил ряд форм отчетов о зарплате и кадрах
25 сентября
Проект о трудовых гарантиях для добровольцев в войсках Росгвардии внесен в Госдуму
25 сентября
Оплата медпомощи по ОМС сверх объема: примеры из судебной практики за 2022 – 2023 годы
25 сентября
Аудиторские мероприятия при ВФА: Минфин рассказал, как правильно составлять программу
25 сентября
Важные новости для юриста за неделю с 18 по 22 сентября
25 сентября
Важные новости для бухгалтера за неделю с 18 по 22 сентября
25 сентября
Налоговый мониторинг: ФНС утвердила справочники и порядки их ведения
25 сентября
Ошибки при госзакупках компьютерной техники: примеры из практики за 2022 - 2023 годы
2 июня 2023

Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за март – апрель

За первые весенние месяцы 2023 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 800 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные ситуации, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами. Расскажем про пропуск срока обращения в суд, возмещение затрат на обучение, лишение премии.

Пропуск срока обращения в суд

Сотрудника уволили по соглашению сторон. С директором была устная договоренность о том, что позже его примут обратно на работу.

Поскольку этого не произошло, сотрудник решил оспорить увольнение, но обратился в суд позже срока. Пояснил, что подал иск не вовремя из-за юридической неграмотности.

Суды не увидели уважительных причин пропуска срока, однако кассация выводы не поддержала.

Мнение судов:

  • Не было обстоятельств, которые препятствовали подать иск своевременно.

Позиция кассации:

  • До отказа работодателя вновь оформить трудовые отношения истец не знал и не мог знать о нарушении своих трудовых прав, поскольку заблуждался насчет обещаний директора.
  • Суды не учли семейное и материальное положение сотрудника. После увольнения у него не было новой работы, что не позволило вовремя обратиться за юрпомощью для составления иска.
  • Вывод о пропуске срока без уважительных причин нельзя признать законным.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 23.03.2023 по делу N 2-204/2022

Рекомендуем: Важнейшая практика по срокам на обращение в суд с трудовым спором

Возмещение затрат на обучение

Работодатель направлял сотрудника на онлайн-курс, форум и тренинг, каждый раз они заключали договоры на обучение, в которых был срок отработки — 3 года. При увольнении по собственному желанию ранее этого срока из зарплаты удержали затраты на учебу. Сотрудник обратился в суд.

Первая инстанция поддержала работодателя, апелляция, напротив, признала удержание необоснованным. Кассация с ней не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.

Мнение апелляции:

  • По результатам обучения истец не получил новую профессию или квалификацию, подтвержденную документами.
  • В договорах указывали лишь темы курсов, а не конкретную квалификацию.
  • Сотрудника направляли на обучение в связи с производственной необходимостью. Подобную подготовку и допобразование организуют за счет работодателя.

Позиция кассации:

  • Апелляция не учла, что в трудовом и ученических договорах стороны согласовали срок отработки.
  • Обязанность сотрудника возместить затраты на обучение при досрочном увольнении не зависит от того, получил ли он новую специальность или квалификацию.
  • Условие о возмещении не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленным законом.
  • Следовало оценить, законно ли включать в договор пункт о том, что при увольнении затраты на учебу удерживают из зарплаты.

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 06.04.2023 по делу N 88-7214/2023

Рекомендуем: В каких случаях можно возместить расходы на обучение

Лишение премии

Работника сократили 28 декабря. Так как годовое вознаграждение не выплатили, он решил взыскать его через суд.

В локальном акте сокращение было среди оснований, при которых возможна премия за не полностью отработанный период. Однако положение также предусматривало, что годовое вознаграждение не платят тем, кто уволен до подведения финансовых итогов.

Две инстанции решили, что сотруднику полагается годовая премия. Кассация не поддержала подход и потребовала пересмотра.

Мнение судов:

  • Не было оснований для лишения премии, доказательств низких результатов труда.
  • Сокращение работодатель отнес к случаям, когда премию платят, даже если период не отработан целиком.

Позиция кассации:

  • Спорное вознаграждение не гарантированная выплата, оно зависит от дискреции работодателя. Решение о премировании уволенного сотрудника гендиректор не принимал.
  • Суды неверно истолковали положение о премировании. Основания увольнения, при которых выплата возможна за не полностью отработанный период, закрепили только для ежемесячных премий.
  • Для годового вознаграждения в локальном акте указали, что период нужно отработать целиком, быть трудоустроенным на момент подведения финрезультатов и начисления премии.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.04.2023 по делу N 2-4539/2022

Связанные новости