Все новости
Сегодня
Кассация не стала отменять распоряжение о выговоре без полного описания в нем проступка
Сегодня
Оклады ряду категорий госслужащих повышают на 5,5% с 1 октября 2023 года – указ президента
Сегодня
Донорская кровь: с 6 октября появится новый индикатор риска для контроля
Сегодня
Договор поручительства: интересные примеры из практики за 2021–2023 годы
Сегодня
Подстатья 224 КОСГУ: поправки с уточнением назначения кода опубликованы
Сегодня
О каких изменениях законодательства нужно знать гражданам в IV квартале 2023 года
Сегодня
Федеральный строительный надзор: Минстрой предлагает дополнить список индикаторов риска
Сегодня
Статотчетность организаций спортподготовки и спортрезерва: Росстат изменил форму 5-ФК (сводная)
Сегодня
Проверка контрагента: интересная практика по налогам за 2023 год
Сегодня
Сомнительный долг: Минфин напомнил, как определить сумму резерва при расчетах в валюте
Сегодня
Суды не увидели вины подрядчика в просрочке по госконтракту из-за удорожания стройматериалов
Сегодня
Психиатрические противопоказания для отдельных видов работ: Минздрав планирует расширить список
25 сентября
Клиника не смогла доказать, что рейтинг на интернет-ресурсе порочит ее деловую репутацию
25 сентября
Правила о временном запрете на экспорт бензина и дизтоплива изменены с 25 сентября 2023 года
25 сентября
Росстат обновил ряд форм отчетов о зарплате и кадрах
25 сентября
Проект о трудовых гарантиях для добровольцев в войсках Росгвардии внесен в Госдуму
25 сентября
Оплата медпомощи по ОМС сверх объема: примеры из судебной практики за 2022 – 2023 годы
25 сентября
Аудиторские мероприятия при ВФА: Минфин рассказал, как правильно составлять программу
25 сентября
Важные новости для юриста за неделю с 18 по 22 сентября
25 сентября
Важные новости для бухгалтера за неделю с 18 по 22 сентября
25 сентября
Налоговый мониторинг: ФНС утвердила справочники и порядки их ведения
25 сентября
Ошибки при госзакупках компьютерной техники: примеры из практики за 2022 - 2023 годы
23 сентября
Национальный режим: правила госзакупок пробирок для взятия крови изменят с 1 декабря 2023 года
23 сентября
Что изменится для владельцев гаражей с 1 октября
22 сентября
Экспортные пошлины на многие товары с 1 октября 2023 года зависят от курса доллара США к рублю
22 сентября
Суды: гарантии из коллективного договора предприятия не предоставляют работникам дочерних компаний
22 сентября
Аренда с правом выкупа: суд разрешил купить оборудование дороже 100 тыс. руб. за счет ОМС
22 сентября
Госпошлину за выдачу лицензии на многие услуги связи сильно повысят – проект прошел третье чтение
22 сентября
Господдержку на зарплаты медикам и выплаты за выявление онкологии Минздрав предложил продлить
22 сентября
Взносы на травматизм: поправки к порядку подтверждения вида деятельности прошли первое чтение
22 сентября
Практика коллегии по экономическим спорам: обзор за июль – август
22 сентября
Цифровой рубль: проект о налогообложении операций и взыскании за его счет недоимки принят в I чтении
22 сентября
Уплата налогов физическими лицами: промостраница ФНС поможет разобраться в налоговых уведомлениях
22 сентября
Ряд антикризисных мер в госзакупках предложили продлить: проект Минэкономразвития
21 сентября
Сотруднику не выдали запрошенные по электронной почте документы — суды поддержали работодателя
21 сентября
С 21 сентября 2023 года запрещен экспорт бензина и дизтоплива для стабилизации цен
21 сентября
Корпоративные отношения в АО и ООО: Минэкономразвития хочет продлить антикризисные меры
21 сентября
Маркировка лекарств: покупатели могут сообщить о нарушениях через Госуслуги
21 сентября
Предельная база по взносам на 2024 год: Минфин подготовил проект
21 сентября
Какие важные изменения ждут юриста в IV квартале 2023 года
21 сентября
Топ-5 споров по доказыванию налоговых схем при ведении бизнеса: январь – август 2023 года
21 сентября
Поступление и расходование средств ОМС: фонд разъяснил, как заполнять раздел 3 отчета
21 сентября
ФНС подготовила контрольные соотношения, при нарушении которых уведомление сочтут непредставленным
21 сентября
Цифровой рубль: Минфин разъяснил правила бухгалтерского учета
21 сентября
Госзакупки: решение о включении данных в РНП признали незаконным — суды не взыскали убытки с УФАС
26 апреля 2023

Ошибки при увольнении в связи с утратой доверия: примеры из судебной практики за 2022 – 2023 годы

Работодатели допускают типичные нарушения, когда увольняют сотрудников в связи с утратой доверия. Забывают, что по этому основанию можно расторгнуть договор далеко не с каждым работником. Не всегда соблюдают порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания. Об этих и других ошибках расскажем в обзоре.

Уволили работника, который не обслуживал денежные или товарные ценности

Расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия можно, когда виновные действия совершил сотрудник, непосредственно обслуживающий денежные или товарные ценности. Чтобы определить, кто относится к таковым, суды ориентируются на перечень должностей и работ, при которых можно заключить договор о полной матответственности. Работодатели часто забывают сверяться с этим документом и увольняют тех, кого нельзя.

В одном из примеров главбух допустил несколько нарушений, когда начислял зарплату и вел отчеты, его уволили в связи с утратой доверия. Первая инстанция признала действия работодателя незаконными, поскольку сотрудник не относился к числу тех, с кем можно расторгнуть договор по этому основанию.

Апелляция подчеркнула, что виновные действия главбуха установили, но неверно квалифицировали. Она изменила формулировку основания увольнения на п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за принятие необоснованного решения, которое повлекло ущерб). 3-й КСОЮ поддержал подход.

В практике встречались и другие примеры, когда в связи с утратой доверия ошибочно увольняли:

  • гендиректора, который отражал неверные сведения в бухучете и налоговой отчетности, начислял зарплату фиктивно трудоустроенным (1-й КСОЮ);
  • заместителя директора по арендным отношениям, который среди прочего не оформлял с некоторыми клиентами договоры и брал от них оплату наличными себе (2-й КСОЮ);
  • водителя автотранспортного цеха, который расходовал топливо не в служебных целях (8-й КСОЮ).

Нарушили порядок применения дисциплинарных взысканий

С кассиром расторгли договор в связи с утратой доверия, вынесли 2 приказа: о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и о самом увольнении. Первый издали в рамках месячного срока со дня обнаружения проступка, а второй — за его пределами.

Апелляция и кассация сделали выводы о нарушении срока и незаконности увольнения. Доводы работодателя о том, что правовое значение имеет первый приказ, отклонили.

В другом примере недостачу выявили при инвентаризации 28 октября, результаты инвентаризации утвердили 25 ноября, а уволили заведующего складом 29 ноября. Суды отметили: отсчитывать срок следовало с момента обнаружения проступка. Договор расторгли на следующий день после истечения срока — это неправомерно.

Сотрудника магазина уволили в связи с утратой доверия, однако кассация выявила нарушение процедуры. У работника запросили объяснения по недостаче, в тот же день составили акт об отказе от них, на следующий день расторгли договор. 3-й КСОЮ обратил внимание, что увольнение оформили до истечения 2 рабочих дней, которые есть у работника, чтобы представить объяснения. Так как суды сделали неверный вывод о соблюдении порядка увольнения, дело направили на новое рассмотрение.

Уволили во время больничного

Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.

Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.

В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.

Не учли, что ущерб незначительный

Кондуктор допустил нарушение при продаже билетов, ущерб составил менее 50 руб. Работодатель оформил увольнение в связи с утратой доверия.

Суды восстановили работника в должности, поскольку при выборе взыскания не учли тяжесть проступка. Применение самой строгой меры признали преждевременным.

Связанные новости