Все новости
Сегодня
Налоговая реформа: закон опубликован
Сегодня
Отраслевые соглашения: Минтруд приглашает присоединиться работодателей в сфере строительства и ЖКХ
Сегодня
Суд: при оптимизации структуры госоргана нельзя увольнять как при изменении условий контракта
Сегодня
Реестр российской промышленной продукции: появились правила формирования и ведения
Сегодня
Программа долгосрочных сбережений граждан: проект об увеличении срока софинансирования прошел Совфед
Сегодня
Урогенитальные заболевания из-за микоплазмы: Минздрав одобрил обновленные клинические рекомендации
Сегодня
Защита от переводов мошенникам: что меняется с 25 июля
Сегодня
Финкомпании станут реже проводить идентификацию клиентов из числа физлиц – поправки прошли Госдуму
Сегодня
Налоговая реформа: как изменился проект после внесения в Госдуму
Сегодня
Субъектам КИИ не придется составлять перечни объектов для категорирования: проект ФСТЭК
Сегодня
Налоговая служба обновила реестр МСП
Сегодня
Минфин: если в текущем году по налогу на прибыль убыток, то зачесть иностранный налог позже нельзя
Сегодня
Практика ФАС по Закону N 44-ФЗ: на что служба обратила внимание в обзорах за май 2024 года
11 июля
Срок пономерного учета железнодорожного подвижного состава через Госуслуги сокращен
11 июля
Проект о запрете продажи лекарств с истекшим сроком годности одобрен Госдумой в первом чтении
11 июля
ОМС: суды не стали снижать пени как неустойку, несоразмерную последствиям нарушения
11 июля
В графе 9 подраздела 1.1 ЕФС-1 можно указать даты как начала, так и окончания договора, пояснил суд
11 июля
Эксперимент по оформлению перевозок грузов с помощью новой цифровой платформы начнется 1 августа
11 июля
ВС РФ: в случае возврата некачественного ТС с новыми дефектами ущерб продавцу могут не возместить
11 июля
ФНС разработала новые справочники налогового мониторинга
11 июля
Масштабные изменения в БК РФ: Совет Федерации одобрил поправки
11 июля
Должностные инструкции: работодатель сам определяет правила оформления, напомнил Минтруд
11 июля
Масштабные оптимизационные поправки к Закону N 44-ФЗ поступили в Госдуму
10 июля
Расширятся полномочия таможни по отдельным видам контроля на границе
10 июля
Первое чтение прошел проект о праве врачей назначать БАДы
10 июля
ЦБ РФ уточнил ряд своих положений по бухгалтерскому учету
10 июля
Минфин сообщил о продлении семейной ипотеки
10 июля
Система мониторинга лекарств: правительство уточнило правила работы
10 июля
Порядок компенсации за работу в выходные и праздники в ТК РФ: проект принят в первом чтении
10 июля
Поддержка граждан с низкими доходами – проект о социальных счете и вкладе прошел Госдуму
10 июля
Допоборудование для электронной очереди в филиалах больницы нельзя купить за счет ОМС – решил суд
10 июля
Внеплановые проверки бизнеса в 2024 году: Минэкономразвития предложило новые основания
10 июля
Налоговый расчет доходов иностранных организаций: ФНС хочет уточнить порядок заполнения
10 июля
Подрядчикам по строительным госконтрактам хотят компенсировать проценты по кредитам: проект Минстроя
9 июля
Закон о штрафах за нарушения в сфере оборота древесины опубликован
9 июля
Субсидиарная ответственность при банкротстве: новшества для кредиторов прошли Госдуму
9 июля
Частная медорганизация оспорила отказ в оплате экстренной помощи сотруднику таможни
9 июля
Президент повысил оклады за классный чин федеральных госслужащих
9 июля
Ежегодная семейная выплата на детей: сенаторы одобрили изменения
9 июля
Налоговая реформа: Совет Федерации одобрил поправки
9 июля
ТС можно будет поставить на учет без ОСАГО с 1 марта 2025 года
9 июля
В КоАП РФ внесут поправки о территориальной подсудности районному суду ряда жалоб: проект Минюста
9 июля
Декларация по налогу на прибыль за I полугодие 2024 года: важное для бухгалтера
9 июля
Минфин ввел в действие ряд поправок к МСФО
9 июля
Экологический сбор: Минприроды хочет с 2025 года изменить правила взимания и исчисления
9 июля
Приказ об увольнении отменили в последний рабочий день – суды нарушений не увидели
9 июля
Условия допуска, цена контракта с победителем на УСН и другие нюансы госзакупок: разъяснения Минфина
8 июля
Заработали новшества об условиях замены электросчетчиков для ряда случаев
8 июля
Индексация пенсий работающим пенсионерам с 2025 года – закон опубликован
8 июля
Кабмин продлил временное ограничение на вывоз риса до конца 2024 года
8 июля
Клиника добилась оплаты за счет ОМС услуг, которые оказала пациентам из других регионов
8 июля
Пособие по уходу за ребенком: суд разрешил не возвращать переплату из-за ошибки в сведениях о днях
8 июля
Cоставлять ряд протоколов о правонарушениях полиция не сможет – проект принят в финальном чтении
8 июля
Важные новости для юриста за неделю с 1 по 5 июля
8 июля
Важные новости для бухгалтера за неделю с 1 по 5 июля
8 июля
Выезд за границу лиц, имеющих допуск к гостайне: проект об усилении контроля прошел первое чтение
8 июля
Комплексные изменения в ТК РФ приняты в первом чтении
8 июля
Неконкурентные закупки в сфере охранной деятельности по законам N 44-ФЗ и 223-ФЗ – проект в Госдуме
12 апреля 2023

Работа в выходные и праздничные дни: интересные споры за 2022 – 2023 годы

Какие нюансы могут возникнуть при выборе компенсации за работу в выходные? Удастся ли сотруднику доказать привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, когда нет приказа? Правомерен ли отказ от труда в выходные, если о нем предупредили при приеме? Рассмотрим эти и другие вопросы в обзоре.

Отгул или двойная оплата работы в выходной: нельзя сделать выбор за работника

Согласие на работу в выходные дни оформляли в электронном виде, а в форме служебной записки изначально закрепили компенсацию в виде других дней отдыха. Просить двойную оплату запрещали. Сотрудника привлекали к работе практически во все выходные дни — использовать накопленные отгулы было некогда. После увольнения он обратился в суд за компенсацией.

Апелляция и кассация поддержали сотрудника. Работодатель не вправе создавать препятствия для выбора между повышенной оплатой и отгулами. Схема, по которой персонал привлекали к работе в выходные и праздничные дни, фактически лишала возможности сделать такой выбор.

Если нет приказа о работе в выходной, доказательством может быть служебная записка с визой директора

Сотрудник хотел взыскать деньги за выполнение обязанностей в выходные и праздничные дни. Две инстанции отклонили доводы о привлечении к работе, так как работодатель не оформлял приказ об этом.

Кассация обратила внимание на служебную записку о корректировке графика, где несколько выходных и праздничных дней отметили как рабочие. На документе была виза гендиректора о согласовании изменений. Уполномоченное лицо подтвердило необходимость выйти на работу, а это означает, что сотруднику дали распоряжение. Дело в соответствующей части направили на новое рассмотрение.

Работу в выходные обсудили при приеме, а в трудовом договоре не упомянули — отказ от нее правомерен

До заключения договора врача по спортивной медицине уведомили, что ему предстоит обслуживать соревнования в т.ч. в выходные и праздничные дни. Однако в самом трудовом договоре на это не указали.

Сотрудник не согласился выйти на работу в воскресенье. Отказ учли при увольнении за неудовлетворительный результат испытания.

Суды отметили, что обслуживание соревнований не входит в перечень случаев, когда можно привлечь сотрудника к работе в выходной без его согласия. Отказ признали правомерным. Нельзя рассматривать его как неисполнение должностных обязанностей, поскольку письменного согласия работать в выходные сотрудник не давал.

Медосмотр в выходной день подлежит двойной оплате

Сотрудники проходили медосмотры в дни отдыха, но не получили за это время повышенную оплату.

Суды отметили, что истцам должны оплатить эти дни исходя из двойной тарифной ставки (по правилам для работы в выходные и праздники). Прохождение медосмотра — это обязанность сотрудника, которую он должен исполнять в рабочее время. Если медосмотр организовали в день отдыха, это нужно расценивать как привлечение к работе в выходной.

Неиспользованные отгулы за работу в выходные: вопрос о компенсации при увольнении решают по-разному

Сотрудник выбирал дни отдыха вместо повышенной оплаты работы в выходные и праздничные дни. Однако отгулять их до увольнения не успел. В день расторжения договора направил заявление на перерасчет оплаты с учетом неиспользованного отдыха. Работодатель отказал.

4-й КСОЮ отметил, что тем самым он создал препятствия для свободного выбора способа компенсации. Кассация согласилась с подходом апелляции о взыскании денег с работодателя. Довод о том, что закон не предусматривает замену неиспользованных отгулов компенсацией, отклонили.

Позицию о необходимости доплаты разделяет также Минтруд.

Однако есть практика, когда суды не находят оснований для взыскания. Подобный подход применяли, например, 7-й КСОЮ и 9-й КСОЮ. Если работник не успел до увольнения использовать отгулы, это не обязывает работодателя платить за них.

Связанные новости