Третье чтение прошли проекты о новом порядке выплат работникам при ликвидации организации

Ежемесячные выплаты за период трудоустройства

Планируется, что если сотрудник не трудоустроится, то сможет требовать деньги не позднее 15 рабочих дней после:

• окончания второго месяца поиска работы;
• окончания третьего месяца, если служба занятости решит продлить выплату выходного пособия.

Согласно изменениям на выплату у организации будет еще 15 календарных дней после того, как работник обратился с требованием.

Единовременная компенсация

Можно будет не дожидаться, когда закончится срок, в течение которого уволенные вправе обратиться за выплатами. У работодателей появится возможность заменить выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего заработка. Другими словами, можно будет заплатить 1 раз сотрудникам за второй и третий месяцы вперед. Если организация уже начислила пособие за второй месяц трудоустройства, оно пойдет в зачет единовременной выплаты.

При любом варианте выплат можно будет предусмотреть их повышенный размер в трудовом или коллективном договоре.