Злоупотребление трудовыми правами
Подборка наиболее важных документов по запросу Злоупотребление трудовыми правами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)1. Злоупотребление правом в трудовых отношениях
(КонсультантПлюс, 2025)1. Злоупотребление правом в трудовых отношениях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Анализ решений судов по ч. 1 ст. 261 ТК РФ обращает внимание, что суды, как правило, принимают сторону беременных женщин, которые обращаются с иском о восстановлении на работе, поскольку "риск увольнения" препятствует получению полноценного страхового пособия по беременности и родам, исчисленному из 100% среднего заработка, а не в размере гарантированного минимума для неработающих и незастрахованных женщин <1>. Например, из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ14-4 <2> следует, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, также применяется к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Иными словами, работница, узнав о факте беременности, вправе отказаться от ранее достигнутого с работодателем соглашения о расторжении трудового договора <3>. При этом такой отказ не может быть признан злоупотреблением со стороны работницы своими трудовыми правами, поскольку отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Анализ решений судов по ч. 1 ст. 261 ТК РФ обращает внимание, что суды, как правило, принимают сторону беременных женщин, которые обращаются с иском о восстановлении на работе, поскольку "риск увольнения" препятствует получению полноценного страхового пособия по беременности и родам, исчисленному из 100% среднего заработка, а не в размере гарантированного минимума для неработающих и незастрахованных женщин <1>. Например, из Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 5 сентября 2014 г. N 37-КГ14-4 <2> следует, что гарантия в виде запрета увольнения беременной женщины по инициативе работодателя, предусмотренная ч. 1 ст. 261 ТК РФ, также применяется к отношениям, возникающим при расторжении трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Иными словами, работница, узнав о факте беременности, вправе отказаться от ранее достигнутого с работодателем соглашения о расторжении трудового договора <3>. При этом такой отказ не может быть признан злоупотреблением со стороны работницы своими трудовыми правами, поскольку отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в восстановлении на работе.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. Читайте также статью "Как защититься от злоупотребления работников трудовыми правами" в N 3, 2012, на с. 73.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. Читайте также статью "Как защититься от злоупотребления работников трудовыми правами" в N 3, 2012, на с. 73.
Статья: Применение судами принципов трудового права при разрешении индивидуальных трудовых споров
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В этой связи отдельными учеными предлагается отраслевой принцип трудового права - принцип запрещения злоупотребления трудовым правом, характеризующийся запрещением действий (бездействия) лиц, совершенных в соответствии с нормами права, установленными в различных формах российского трудового права, но нарушающих основополагающие принципы российского и международного права <12>.
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)В этой связи отдельными учеными предлагается отраслевой принцип трудового права - принцип запрещения злоупотребления трудовым правом, характеризующийся запрещением действий (бездействия) лиц, совершенных в соответствии с нормами права, установленными в различных формах российского трудового права, но нарушающих основополагающие принципы российского и международного права <12>.
Статья: Злоупотребление правом в социально-обеспечительных правоотношениях: проблема определения понятийной составляющей
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)<10> См.: Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право: учебник. М., 2021. С. 95; Лушникова М.В. О запрете злоупотребления трудовыми правами // Трудовое право в России и за рубежом. 2009. Пилотный выпуск.
(Антонова Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2024, N 1)<10> См.: Лушников А.М., Лушникова М.В. Трудовое право: учебник. М., 2021. С. 95; Лушникова М.В. О запрете злоупотребления трудовыми правами // Трудовое право в России и за рубежом. 2009. Пилотный выпуск.
Статья: Испытание при приеме на работу
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Суд апелляционной инстанции, чьи выводы поддержал и Президиум ВС РФ, восстановил работника, признав действия работодателя по перезаключению трудового договора злоупотреблением правом.
(Матрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Суд апелляционной инстанции, чьи выводы поддержал и Президиум ВС РФ, восстановил работника, признав действия работодателя по перезаключению трудового договора злоупотреблением правом.
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Свобода работодателя в разработке такой формы, как и свобода будущего работника в определении договорных условий, небезгранична. Ее пределами выступают такие общие принципы трудового права, как равенство, дифференциация, запрет дискриминации, недопустимость ограничения прав и снижения уровня гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством, а также недопустимость злоупотребления трудовыми правами <1>, круг обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, гарантии и запреты для отдельных категорий работников и др. В ряде случаев закрепляется правило о необходимости применения типовых форм договоров. Кроме того, система трудового законодательства включает в себя правовые акты, содержащие указание на примерные формы трудовых договоров.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)Свобода работодателя в разработке такой формы, как и свобода будущего работника в определении договорных условий, небезгранична. Ее пределами выступают такие общие принципы трудового права, как равенство, дифференциация, запрет дискриминации, недопустимость ограничения прав и снижения уровня гарантий по сравнению с установленными трудовым законодательством, а также недопустимость злоупотребления трудовыми правами <1>, круг обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, гарантии и запреты для отдельных категорий работников и др. В ряде случаев закрепляется правило о необходимости применения типовых форм договоров. Кроме того, система трудового законодательства включает в себя правовые акты, содержащие указание на примерные формы трудовых договоров.
Статья: Компенсация за задержку трудовой книжки, если работник длительный период не обращался за ней
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)В Определении от 08.02.2024 N 88-2364/2024 Второй кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, является ли требование работником компенсации за задержку трудовой книжки злоупотреблением правом, если работник почти год не обращался за ней.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)В Определении от 08.02.2024 N 88-2364/2024 Второй кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, является ли требование работником компенсации за задержку трудовой книжки злоупотреблением правом, если работник почти год не обращался за ней.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В дополнение к изложенному нельзя исключать, что признание "коллективного работодателя" ввиду сложности его восприятия правоприменителем может привести и к росту злоупотреблений в сфере трудового права со стороны работодателей, а также отказу от трудовых отношений в пользу гражданско-правовых отношений, тем самым лишая работников социальных гарантий (больничных, оплачиваемых отпусков и т.п.). Примеров таких злоупотреблений достаточно и сегодня <1>.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)В дополнение к изложенному нельзя исключать, что признание "коллективного работодателя" ввиду сложности его восприятия правоприменителем может привести и к росту злоупотреблений в сфере трудового права со стороны работодателей, а также отказу от трудовых отношений в пользу гражданско-правовых отношений, тем самым лишая работников социальных гарантий (больничных, оплачиваемых отпусков и т.п.). Примеров таких злоупотреблений достаточно и сегодня <1>.
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)Представляется необходимым разграничивать противоправное поведение и злоупотребление правом, так как противоправное поведение - это нарушение правовых норм, а злоупотребление в трудовом праве происходит при отсутствии нарушения, чаще всего если лицо недоговаривает или молчит вопреки обычному поведению. Правовые последствия противоправного поведения, как правило, определены законом и связаны в том числе с мерами правовой ответственности, тогда как последствием злоупотребления правом является отказ в защите, что, безусловно, не является мерой ответственности.
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)Представляется необходимым разграничивать противоправное поведение и злоупотребление правом, так как противоправное поведение - это нарушение правовых норм, а злоупотребление в трудовом праве происходит при отсутствии нарушения, чаще всего если лицо недоговаривает или молчит вопреки обычному поведению. Правовые последствия противоправного поведения, как правило, определены законом и связаны в том числе с мерами правовой ответственности, тогда как последствием злоупотребления правом является отказ в защите, что, безусловно, не является мерой ответственности.
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Изменение условий труда - обстоятельства, которые затрагивают интересы не только сторон трудового договора. Злоупотребления правом находит ФСС. Как правило, происходит это в двух случаях: переход на неполный рабочий день или работа из декрета по ГПД.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Изменение условий труда - обстоятельства, которые затрагивают интересы не только сторон трудового договора. Злоупотребления правом находит ФСС. Как правило, происходит это в двух случаях: переход на неполный рабочий день или работа из декрета по ГПД.