Злоупотребление правом в трудовом
Подборка наиболее важных документов по запросу Злоупотребление правом в трудовом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Злоупотребление правом и исчисление сроков в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)1. Злоупотребление правом в трудовых отношениях
(КонсультантПлюс, 2025)1. Злоупотребление правом в трудовых отношениях
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Статья: Применима ли ст. 10 ГК РФ к рассмотрению трудовых споров?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Как свидетельствует судебная практика по трудовым делам, и работник, и работодатель могут злоупотреблять своими правами в трудовых отношениях, недобросовестно используя нормы трудового законодательства. Следует отметить, что существует два диаметрально противоположных взгляда на данную ситуацию. Ряд экспертов указывает: работник является слабой стороной, у него значительно меньше ресурсов, нежели у организации, - как финансовых, так и человеческих. В связи с этим охрана прав и законных интересов работников должна быть приоритетной как для законодателя, так и для судов. С другой стороны, есть мнение, что Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику гораздо более широкие возможности для защиты своих прав, нежели работодателю.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Как свидетельствует судебная практика по трудовым делам, и работник, и работодатель могут злоупотреблять своими правами в трудовых отношениях, недобросовестно используя нормы трудового законодательства. Следует отметить, что существует два диаметрально противоположных взгляда на данную ситуацию. Ряд экспертов указывает: работник является слабой стороной, у него значительно меньше ресурсов, нежели у организации, - как финансовых, так и человеческих. В связи с этим охрана прав и законных интересов работников должна быть приоритетной как для законодателя, так и для судов. С другой стороны, есть мнение, что Трудовой кодекс РФ предоставляет работнику гораздо более широкие возможности для защиты своих прав, нежели работодателю.
Готовое решение: Как досрочно прекратить трудовой договор с руководителем (генеральным директором) по инициативе учредителей
(КонсультантПлюс, 2025)При принятии указанного решения помните про запрет дискриминации в сфере труда и принцип недопустимости злоупотребления правом, иначе решение может быть признано судом незаконным (абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2025)При принятии указанного решения помните про запрет дискриминации в сфере труда и принцип недопустимости злоупотребления правом, иначе решение может быть признано судом незаконным (абз. 3 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
"Правовые формы отрицания недобросовестного поведения"
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<3> Офман Е.М., Дулатова Н.В. Злоупотребление правом с позиции гражданского права и трудового права // URL: https://www.researchgate.net/publication/338481543_Abuse_of_law_from_the_civil_law_and_labor_law_positions (дата обращения: 26.12.2021).
(Седова Ж.И.)
("Статут", 2023)<3> Офман Е.М., Дулатова Н.В. Злоупотребление правом с позиции гражданского права и трудового права // URL: https://www.researchgate.net/publication/338481543_Abuse_of_law_from_the_civil_law_and_labor_law_positions (дата обращения: 26.12.2021).
Статья: Злоупотребление со стороны работодателя правом на управление трудом
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)"Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4
(Ситников А.А.)
("Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4)"Сибирское юридическое обозрение", 2021, N 4
Статья: Злоупотребление правом в механизме осуществления прав и исполнения обязанностей субъектами трудового правоотношения
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Однако такая форма злоупотребления правом в трудовом праве встречается крайне редко, значительно чаще наблюдается неоформление трудового договора именно работодателем вопреки намерению работника оформить трудовые отношения. Соответствующая оценка поведения работодателя и квалификация его деяния в качестве злоупотребления правом была сформирована в Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 (и впоследствии активно поддержана судами при разрешении индивидуальных трудовых споров <25>), в абз. 3 п. 20 которого определено: "Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленной статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ)". Цель данной позиции понятна: она заключается в устранении неопределенности правового положения работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защите их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны трудового правоотношения <26>. С сожалением приходится констатировать, что в данном правоположении Судом была совершена подмена понятия "правонарушение" на "злоупотребление правом", поскольку злоупотребление, в отличие от правонарушения, не содержит таких признаков, как противоправность и наказуемость; ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает соответствующие составы проступков, влекущих привлечение виновных лиц к административной ответственности.
(Офман Е.М.)
("Журнал российского права", 2022, N 7)Однако такая форма злоупотребления правом в трудовом праве встречается крайне редко, значительно чаще наблюдается неоформление трудового договора именно работодателем вопреки намерению работника оформить трудовые отношения. Соответствующая оценка поведения работодателя и квалификация его деяния в качестве злоупотребления правом была сформирована в Постановлении Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. N 15 (и впоследствии активно поддержана судами при разрешении индивидуальных трудовых споров <25>), в абз. 3 п. 20 которого определено: "Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленной статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ)". Цель данной позиции понятна: она заключается в устранении неопределенности правового положения работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защите их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны трудового правоотношения <26>. С сожалением приходится констатировать, что в данном правоположении Судом была совершена подмена понятия "правонарушение" на "злоупотребление правом", поскольку злоупотребление, в отличие от правонарушения, не содержит таких признаков, как противоправность и наказуемость; ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает соответствующие составы проступков, влекущих привлечение виновных лиц к административной ответственности.
Статья: Изменение условий трудового договора по просьбе работника. Какие риски и как действовать?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Изменение условий труда - обстоятельства, которые затрагивают интересы не только сторон трудового договора. Злоупотребления правом находит ФСС. Как правило, происходит это в двух случаях: переход на неполный рабочий день или работа из декрета по ГПД.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Изменение условий труда - обстоятельства, которые затрагивают интересы не только сторон трудового договора. Злоупотребления правом находит ФСС. Как правило, происходит это в двух случаях: переход на неполный рабочий день или работа из декрета по ГПД.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В п. 20 и 21 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16, ст. 56 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление сотрудника работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок вопреки намерению работника оформить трудовой договор может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)В п. 20 и 21 содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного в письменной форме трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16, ст. 56 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление сотрудника работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок вопреки намерению работника оформить трудовой договор может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора.
Статья: Формы и виды злоупотреблений правом в сфере труда
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)"Российский судья", 2025, N 10
(Бронникова М.Н., Осипова С.В.)
("Российский судья", 2025, N 10)"Российский судья", 2025, N 10
Статья: Компенсация за задержку трудовой книжки, если работник длительный период не обращался за ней
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)В Определении от 08.02.2024 N 88-2364/2024 Второй кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, является ли требование работником компенсации за задержку трудовой книжки злоупотреблением правом, если работник почти год не обращался за ней.
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 9)В Определении от 08.02.2024 N 88-2364/2024 Второй кассационный суд общей юрисдикции разобрался с тем, является ли требование работником компенсации за задержку трудовой книжки злоупотреблением правом, если работник почти год не обращался за ней.