Злоупотребление правом при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Злоупотребление правом при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Увольнение муниципального служащего
(КонсультантПлюс, 2025)Издание многочисленных приказов о наложении дисциплинарных взысканий за короткий промежуток времени (например, пяти приказов менее чем за 2 месяца) может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению муниципального служащего по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и о злоупотреблении им правом, влекущем незаконность увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)Издание многочисленных приказов о наложении дисциплинарных взысканий за короткий промежуток времени (например, пяти приказов менее чем за 2 месяца) может свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению муниципального служащего по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и о злоупотреблении им правом, влекущем незаконность увольнения
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"Положения пункта 2 части 1 статьи 278 и статьи 279 ТК РФ не препятствуют руководителю организации, если он считает, что решение собственника о досрочном прекращении трудового договора с ним фактически обусловлено такими обстоятельствами, которые свидетельствуют о дискриминации, злоупотреблении правом, оспорить увольнение в судебном порядке."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуск по уходу за ребенком вместо увольнения как злоупотребление правом
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению К., действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на спорный период; отсутствие письменного отказа в предоставлении такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)По мнению К., действия работодателя (устное согласие на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы на спорный период; отсутствие письменного отказа в предоставлении такого отпуска; незаконное увольнение за прогул) являются злоупотреблением правом со стороны работодателя.
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Действия работодателя по неоднократному привлечению работника за небольшой промежуток времени к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя ввиду конфликтных отношений между сторонами по увольнению работника и злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении, принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя; наличие межличностного конфликта между истцом и его руководителем имеет правовое значение при рассмотрении спора и может подтверждать предвзятое отношение к истцу со стороны руководства (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 (УИД 67RS0003-01-2022-005796-82)).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Действия работодателя по неоднократному привлечению работника за небольшой промежуток времени к дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя ввиду конфликтных отношений между сторонами по увольнению работника и злоупотреблении правом со стороны работодателя по отношению работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении, принимая во внимание не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя; наличие межличностного конфликта между истцом и его руководителем имеет правовое значение при рассмотрении спора и может подтверждать предвзятое отношение к истцу со стороны руководства (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.10.2024 N 36-КГПР24-3-К2 (УИД 67RS0003-01-2022-005796-82)).
Статья: Судебная практика по спорам о сокращении численности или штата работников: актуальное состояние
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на то что на практике встречаются случаи злоупотребления работодателем своим правом на расторжение трудового договора, сокращение сложно назвать оптимальным способом избавиться от конкретного работника, поскольку это достаточно длительная и затратная процедура (да еще и не всегда подходящая).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Несмотря на то что на практике встречаются случаи злоупотребления работодателем своим правом на расторжение трудового договора, сокращение сложно назвать оптимальным способом избавиться от конкретного работника, поскольку это достаточно длительная и затратная процедура (да еще и не всегда подходящая).
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации норм Трудового кодекса Российской Федерации" <2> указывается важность соблюдения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом в контексте расторжения трудовых договоров.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации норм Трудового кодекса Российской Федерации" <2> указывается важность соблюдения общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом в контексте расторжения трудовых договоров.
Вопрос: В чем может выражаться злоупотребление трудовыми правами со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Злоупотребление правом при увольнении работника
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Злоупотребление правом при увольнении работника
Готовое решение: Можно ли сократить работника во время больничного (когда больничный лист не закрыт)
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда в таком случае суд признавал, что работник злоупотребил правом и увольнение правомерно.
(КонсультантПлюс, 2025)Встречается судебная практика, когда в таком случае суд признавал, что работник злоупотребил правом и увольнение правомерно.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)"Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Н. с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)"Действия работодателя по составлению и изданию за короткий промежуток времени с 5 по 29 марта 2018 г. в отношении Н. четырех приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора, два из которых были вынесены в период временной нетрудоспособности Н. без истребования у нее объяснений по нарушениям, вменяемым ей в качестве дисциплинарных проступков, а также приказа об увольнении от 3 апреля 2018 г. могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению Н. с занимаемой должности и о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении, что подлежало учету судом апелляционной инстанции при рассмотрении вопроса о законности увольнения Н.
Вопрос: Уволенный работник подал иск о восстановлении на работе через полгода после увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако суды апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения. Являются ли действия работника по затягиванию срока злоупотреблением своими правами?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Уволенный работник подал иск о восстановлении на работе через полгода после увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако суды апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения и неуважительность причин пропуска срока обращения в суд. Являются ли действия работника по затягиванию этого срока с целью увеличения суммы оплаты вынужденного прогула злоупотреблением своими правами и как работодатель может компенсировать причиненный этим ущерб?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Уволенный работник подал иск о восстановлении на работе через полгода после увольнения. Суд первой инстанции удовлетворил иск, однако суды апелляционной и кассационной инстанций подтвердили законность увольнения и неуважительность причин пропуска срока обращения в суд. Являются ли действия работника по затягиванию этого срока с целью увеличения суммы оплаты вынужденного прогула злоупотреблением своими правами и как работодатель может компенсировать причиненный этим ущерб?
Готовое решение: Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда в день увольнения работник скрыл от вас то, что оформил больничный. В этом случае, если будет судебный спор, у вас есть возможность отстоять законность увольнения. Суды неоднократно говорили о том, что в таких ситуациях работник злоупотребляет правом и поэтому увольнение правомерно.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда в день увольнения работник скрыл от вас то, что оформил больничный. В этом случае, если будет судебный спор, у вас есть возможность отстоять законность увольнения. Суды неоднократно говорили о том, что в таких ситуациях работник злоупотребляет правом и поэтому увольнение правомерно.