Злоупотребление больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу Злоупотребление больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда больничный лист не спасет работника от увольнения по инициативе работодателя
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 12)Избежать всего этого можно, доказав в суде, что представление больничного является злоупотреблением правом. Вот истории, когда работодателям это сделать удалось.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 12)Избежать всего этого можно, доказав в суде, что представление больничного является злоупотреблением правом. Вот истории, когда работодателям это сделать удалось.
Статья: Типичные ошибки при увольнении за прогул
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. Работник в день закрытия очередного листка нетрудоспособности предупредил работодателя об открытии следующего больничного с завтрашнего дня. Работодатель все равно на следующий день его уволил за прогул. Работник со второй попытки доказал незаконность увольнения и отсутствие злоупотребления правом: больничные листы были открыты по причине длящегося заболевания, а не из-за угрозы увольнения (Апелляционное определение Костромского областного суда от 24.01.2024 по делу N 33-79/2024).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Пример 1. Работник в день закрытия очередного листка нетрудоспособности предупредил работодателя об открытии следующего больничного с завтрашнего дня. Работодатель все равно на следующий день его уволил за прогул. Работник со второй попытки доказал незаконность увольнения и отсутствие злоупотребления правом: больничные листы были открыты по причине длящегося заболевания, а не из-за угрозы увольнения (Апелляционное определение Костромского областного суда от 24.01.2024 по делу N 33-79/2024).
Статья: Принцип недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений: теория и судебная практика
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)В настоящий момент принцип недопустимости злоупотребления правом нашел отражение в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <8> (далее - Постановление N 2). Содержание данного принципа не раскрывается, но приводятся примеры поведения работника, которое может быть квалифицировано как злоупотребление правом. Это сокрытие фактов временной нетрудоспособности и членства в профсоюзе, если от этих фактов зависят решение об увольнении или процедура увольнения. Такое закрепление принципа недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений создает ряд проблем при его применении.
(Полякова В.Ю.)
("Российский судья", 2025, N 4)В настоящий момент принцип недопустимости злоупотребления правом нашел отражение в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" <8> (далее - Постановление N 2). Содержание данного принципа не раскрывается, но приводятся примеры поведения работника, которое может быть квалифицировано как злоупотребление правом. Это сокрытие фактов временной нетрудоспособности и членства в профсоюзе, если от этих фактов зависят решение об увольнении или процедура увольнения. Такое закрепление принципа недопустимости злоупотребления правом сторонами трудовых правоотношений создает ряд проблем при его применении.
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример. "Ссылка в кассационной жалобе на открытие листка нетрудоспособности 23 октября 2023 г. после издания приказа об увольнении истца за прогул, не свидетельствует о законности увольнения, поскольку судом установлено, что период временной нетрудоспособности истца начался 23 октября 2023 г. Поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается, обстоятельств злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено, вывод судебных инстанций о незаконности увольнения К.Е. соответствует установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 по делу N 88-36320/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример. "Ссылка в кассационной жалобе на открытие листка нетрудоспособности 23 октября 2023 г. после издания приказа об увольнении истца за прогул, не свидетельствует о законности увольнения, поскольку судом установлено, что период временной нетрудоспособности истца начался 23 октября 2023 г. Поскольку увольнение работника в период временной нетрудоспособности не допускается, обстоятельств злоупотребления правом со стороны истца судом не установлено, вывод судебных инстанций о незаконности увольнения К.Е. соответствует установленным обстоятельствам и нормам материального права, регулирующим правоотношения сторон" (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 по делу N 88-36320/2024).
Статья: Спор о взыскании оплаты листка нетрудоспособности (больничного листа) (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец сообщал работодателю о временной нетрудоспособности, поэтому отсутствуют основания злоупотребления правом со стороны работника, при этом работодатель произвел увольнение истца во время нетрудоспособности, имея возможность связаться с ним.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Истец сообщал работодателю о временной нетрудоспособности, поэтому отсутствуют основания злоупотребления правом со стороны работника, при этом работодатель произвел увольнение истца во время нетрудоспособности, имея возможность связаться с ним.
Статья: Защита прав работодателей от злоупотребления правом со стороны работников
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)На уровне судебной практики уже начинает формироваться "перечень случаев" злоупотребления правами со стороны работников: сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент издания приказа об увольнении свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника <14>; сознательное избегание ознакомления с приказом об увольнении <15> и т.п.
(Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)На уровне судебной практики уже начинает формироваться "перечень случаев" злоупотребления правами со стороны работников: сокрытие работником временной нетрудоспособности на момент издания приказа об увольнении свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника <14>; сознательное избегание ознакомления с приказом об увольнении <15> и т.п.