Журнал выдачи уведомлений ЭТК
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал выдачи уведомлений ЭТК (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотрудник почтового отделения отказался принимать заказное письмо с уведомлением и описью вложений. Письмо принял, но "пробил" - ценным. А я в этом письме отправляла СТД-Р уволенному работнику, который в последний день на работу не пришел. Отправлять с описью настояла главбух. Что теперь будет?
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Представьте типичную ситуацию: увольняемый работник по каким-либо причинам в его последний рабочий день отсутствует. Работодатель должен ему отправить СТД-Р (у этого работника так называемая электронная трудовая книжка), уведомление о необходимости явиться за справкой о зарплате для расчета больничных либо о даче согласия на отправление ее по почте, выдать еще ряд справок (см. статью "Справки, которые выдаются работнику при увольнении: обязательно и по заявлению" в справочной базе для подписчиков журнала "Кадровик-практик"). Если отправить все вместе заказным письмом, то будет непонятно, что именно выслал работодатель. На вес отправления ориентироваться нельзя, т.к. здесь учитывается еще и вес упаковки: одностраничный документ в большом конверте будет тяжелее трех аналогичных документов в маленьком. А отправлять каждый документ отдельным письмом накладно. Поэтому спокойнее и проще их направить письмом с объявленной ценностью с описью вложений и уведомлением о вручении.
("Кадровик-практик", 2022, N 6)Представьте типичную ситуацию: увольняемый работник по каким-либо причинам в его последний рабочий день отсутствует. Работодатель должен ему отправить СТД-Р (у этого работника так называемая электронная трудовая книжка), уведомление о необходимости явиться за справкой о зарплате для расчета больничных либо о даче согласия на отправление ее по почте, выдать еще ряд справок (см. статью "Справки, которые выдаются работнику при увольнении: обязательно и по заявлению" в справочной базе для подписчиков журнала "Кадровик-практик"). Если отправить все вместе заказным письмом, то будет непонятно, что именно выслал работодатель. На вес отправления ориентироваться нельзя, т.к. здесь учитывается еще и вес упаковки: одностраничный документ в большом конверте будет тяжелее трех аналогичных документов в маленьком. А отправлять каждый документ отдельным письмом накладно. Поэтому спокойнее и проще их направить письмом с объявленной ценностью с описью вложений и уведомлением о вручении.
Вопрос: Как вести учет уведомлений работников о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как вести учет уведомлений работников о переходе на электронные трудовые книжки?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Как вести учет уведомлений работников о переходе на электронные трудовые книжки?
Статья: Оформление документов при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей: подробная инструкция
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)К слову, акт вовсе не назван в законе как обязательный документ. Его составляют лишь для укрепления позиции работодателя на случай судебного спора или проверки Гострудинспекции. Иногда составление такого документа предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. Уведомление и акт регистрируются в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах регистрации.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)К слову, акт вовсе не назван в законе как обязательный документ. Его составляют лишь для укрепления позиции работодателя на случай судебного спора или проверки Гострудинспекции. Иногда составление такого документа предусмотрено локальными нормативными актами работодателя. Уведомление и акт регистрируются в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах регистрации.