Журнал учета перевода работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал учета перевода работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нет ни согласия работника на новые условия трудового договора, ни отказа. Алгоритм действий кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Если работник на перевод не согласен, то на письменном предложении работодателя он может произвести "отказную запись" либо подать отдельное письменное заявление об отказе от перевода на другую работу. Если работник подал заявление об отказе от перевода на другую работу, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. Если работник от перевода отказался, то процедура продолжается.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Если работник на перевод не согласен, то на письменном предложении работодателя он может произвести "отказную запись" либо подать отдельное письменное заявление об отказе от перевода на другую работу. Если работник подал заявление об отказе от перевода на другую работу, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. Если работник от перевода отказался, то процедура продолжается.
Вопрос: Что такое служебная записка?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Как ведется журнал регистрации служебных записок?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Как ведется журнал регистрации служебных записок?
Нормативные акты
Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.04.2003 N 36
(ред. от 01.09.2025)
"Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде"о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведенных работников и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, а также о взыскании денежных сумм с должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе работников либо в неисполнении решения суда о восстановлении на работе.
(ред. от 01.09.2025)
"Об утверждении Инструкции по судебному делопроизводству в районном суде"о восстановлении на работе незаконно уволенных или переведенных работников и взыскании заработной платы за вынужденный прогул, а также о взыскании денежных сумм с должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе работников либо в неисполнении решения суда о восстановлении на работе.
Статья: Выведение работника из отдела: записи в трудовой книжке и отчет ЕФС-1
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если у работодателя принято регистрировать такие соглашения, то соглашение регистрируется, например, в соответствующем журнале.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если у работодателя принято регистрировать такие соглашения, то соглашение регистрируется, например, в соответствующем журнале.
Готовое решение: Как заполнить журнал регистрации трудовых договоров
(КонсультантПлюс, 2025)Главное преимущество электронного журнала (по сравнению с бумажным) в том, что поиск нужной информации в нем гораздо легче. К тому же в нем удобно при необходимости фиксировать больший объем информации или дополнять ранее внесенную запись. Например, дополнить запись сведениями о внесении изменений в трудовой договор - в бумажном журнале может быть недостаточно места для фиксации даты и номера дополнительного соглашения к трудовому договору, основания его заключения (например, перевод работника, изменение срока действия трудового договора), особенно если изменения в трудовой договор вносили неоднократно.
(КонсультантПлюс, 2025)Главное преимущество электронного журнала (по сравнению с бумажным) в том, что поиск нужной информации в нем гораздо легче. К тому же в нем удобно при необходимости фиксировать больший объем информации или дополнять ранее внесенную запись. Например, дополнить запись сведениями о внесении изменений в трудовой договор - в бумажном журнале может быть недостаточно места для фиксации даты и номера дополнительного соглашения к трудовому договору, основания его заключения (например, перевод работника, изменение срока действия трудового договора), особенно если изменения в трудовой договор вносили неоднократно.
Статья: Перевод работницы на другую работу до достижения ее ребенком полутора лет
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Предложение оформляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр предложения вручается работнику. На втором экземпляре (экземпляре, который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. Если работник соглашается на перевод, то он может проставить "согласительную запись" на предложении работодателя либо написать заявление о согласии на перевод.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Предложение оформляется в двух экземплярах и регистрируется в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр предложения вручается работнику. На втором экземпляре (экземпляре, который остается у работодателя) работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается. Если работник соглашается на перевод, то он может проставить "согласительную запись" на предложении работодателя либо написать заявление о согласии на перевод.
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Кадровые документы регистрируются в установленном у работодателя порядке (если таковой установлен). Например, заявление может регистрироваться в журнале регистрации заявлений, а соглашение - в журнале регистрации договоров и соглашений с работниками или журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками (у разных работодателей могут вестись разные журналы).
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Кадровые документы регистрируются в установленном у работодателя порядке (если таковой установлен). Например, заявление может регистрироваться в журнале регистрации заявлений, а соглашение - в журнале регистрации договоров и соглашений с работниками или журнале регистрации соглашений к трудовым договорам с работниками (у разных работодателей могут вестись разные журналы).
Статья: Расторжение соглашений с работниками
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)2. Соглашение о переводе работника на другую работу
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)2. Соглашение о переводе работника на другую работу
Статья: Основной работник решил выйти ненадолго на работу и уволиться. Сценарии отношений с заменяющим работником
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Примерная процедура оформления перевода работника будет следующей.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Примерная процедура оформления перевода работника будет следующей.
Статья: Заместитель директора стал заместителем директора по производству. Это переименование должности или перевод? Как это оформить?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 4. Издание приказа о переводе работника на другую работу (вид перевода - постоянный). Регистрация данного приказа в установленном у работодателя порядке, например в соответствующем журнале регистрации приказов.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Шаг 4. Издание приказа о переводе работника на другую работу (вид перевода - постоянный). Регистрация данного приказа в установленном у работодателя порядке, например в соответствующем журнале регистрации приказов.