Журнал регистрации заявлений работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал регистрации заявлений работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"В 10:55 (после получения Страхователем от Страховщика уведомления о регистрации Ответа на Запрос N 219992650) по ЭЛН N 910210977837 Страховщиком было выполнено открытие нового проактивного процесса N 221140463, в котором уже были отражены Сведения, ранее переданные Страхователем в информационную систему страховщика на Запрос N 219992650, в том числе содержащие и информацию о замене лет в соответствии с заявлением работника, что подтверждается снимком экрана компьютера с входящим запросом и журнала регистрации данного документа.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принимается на работу не впервые и предъявил вам бумажную трудовую книжку, то проверьте, не отказался ли он ранее от ее ведения. В случае отказа не принимайте трудовую книжку. Если не отказался, примите и ведите трудовую книжку в обычном порядке, в том числе внесите запись о приеме на работу, запишите серию, номер трудовой книжки в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей. Если работник напишет заявление о переходе на электронную трудовую, действуйте, как мы рассказали выше. В частности, в бумажную трудовую внесите специальную запись. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 - 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 2, 4, 35, абз. 2 п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник принимается на работу не впервые и предъявил вам бумажную трудовую книжку, то проверьте, не отказался ли он ранее от ее ведения. В случае отказа не принимайте трудовую книжку. Если не отказался, примите и ведите трудовую книжку в обычном порядке, в том числе внесите запись о приеме на работу, запишите серию, номер трудовой книжки в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей. Если работник напишет заявление о переходе на электронную трудовую, действуйте, как мы рассказали выше. В частности, в бумажную трудовую внесите специальную запись. Это следует из ч. 2 - 4 ст. 66 ТК РФ, ч. 2 - 6 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ, п. п. 2, 4, 35, абз. 2 п. 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Журнал регистрации заявлений работников (фрагмент). Образец
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Журнал регистрации заявлений работников (фрагмент). Образец
Статья: Разные отпуска в связи со свадьбой
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)2. Регистрация заявления работника в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации заявлений работников.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)2. Регистрация заявления работника в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации заявлений работников.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как к вам поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем зафиксировать дату получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.
(КонсультантПлюс, 2025)Указанные сроки нужно исчислять со следующего дня после того, как к вам поступило заявление работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Для этого рекомендуем зафиксировать дату получения заявления, например, в журнале регистрации заявлений работников.
Статья: Семь изменений 2023 года, которые требуют корректировки ЛНА
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Начальник отдела кадров регистрирует заявление работника в журнале регистрации заявлений работников в день его поступления, проставляет на нем визу согласования, готовит проект соответствующего приказа и передает его генеральному директору на подпись в срок не позднее 15:30 дня поступления к нему заявления. В случае если заявление поступило позже указанного срока и/или требует безотлагательного решения, начальник отдела кадров передает заявление и проект приказа генеральному директору незамедлительно.
(Яковлев Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Начальник отдела кадров регистрирует заявление работника в журнале регистрации заявлений работников в день его поступления, проставляет на нем визу согласования, готовит проект соответствующего приказа и передает его генеральному директору на подпись в срок не позднее 15:30 дня поступления к нему заявления. В случае если заявление поступило позже указанного срока и/или требует безотлагательного решения, начальник отдела кадров передает заявление и проект приказа генеральному директору незамедлительно.
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Заявление регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Заявление регистрируют в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников.
Статья: Работник потерял свой экземпляр трудового договора. Как ему помочь?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Шаг 2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации заявлений работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Шаг 2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации заявлений работников.
Статья: Увольнение во время учебного отпуска
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работник увольняется по своей инициативе, то процедура начинается с получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении может быть получено как до начала учебного отпуска, так и во время него. Момент получения заявления не препятствует увольнению. У многих работодателей принято регистрировать заявление, например в журнале регистрации заявлений работников.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Если работник увольняется по своей инициативе, то процедура начинается с получения от работника заявления об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении может быть получено как до начала учебного отпуска, так и во время него. Момент получения заявления не препятствует увольнению. У многих работодателей принято регистрировать заявление, например в журнале регистрации заявлений работников.