Жалоба о невыплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба о невыплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат" УК РФ"При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (ст. 236 ТК РФ). Норма ст. 145.1 УК РФ, вопреки доводам кассационной жалобы, прямо предусматривает уголовную ответственность за нарушение сроков выплат сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсацию за задержку указанных выплат ("иные установленные законом выплаты"). В п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ основаниями освобождения от уголовной ответственности являются не только погашение задолженности, но и выплата денежной компенсации. Таким образом, доводы кассационной жалобы о необоснованном включении в размер ущерба денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск следует признать несостоятельными."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции отклонил довод апелляционной жалобы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, указав, что согласно условиям договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, а поскольку учетный период сторонами согласован не был, то в настоящем случае следует применить в расчете учетный период, предусмотренный статьей 104 ТК РФ, - 1 год."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Если работник, направивший в трудинспекцию заявление/жалобу (например, о невыплате работодателем зарплаты), не хочет, чтобы работодатель знал, кто накликал на него проверку, трудинспекторы должны сохранить инкогнито заявителя.
("Главная книга", 2025, N 4)Если работник, направивший в трудинспекцию заявление/жалобу (например, о невыплате работодателем зарплаты), не хочет, чтобы работодатель знал, кто накликал на него проверку, трудинспекторы должны сохранить инкогнито заявителя.
Статья: Невыплата "серой" зарплаты: доказательства и последствия
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)На работодателя, который задерживает заработную плату, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. В настоящее время это стало еще проще, так как Роструд запустил мобильное приложение "Онлайнинспекция.рф", которое позволяет работникам довольно просто направлять жалобы на работодателей в ГИТ.
(Володина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)На работодателя, который задерживает заработную плату, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. В настоящее время это стало еще проще, так как Роструд запустил мобильное приложение "Онлайнинспекция.рф", которое позволяет работникам довольно просто направлять жалобы на работодателей в ГИТ.
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Анализ статистики обращений в Государственные инспекции труда показывает, что наибольшее количество жалоб работников было именно по поводу незаконного увольнения и невыплаты (либо задержки) заработной платы. То есть можно говорить о том, что в нашей жизни произошли события, которые следует называть серьезными социальными рисками. Система социального страхования в мире достаточно хорошо развита. И все указанные риски, как то: простои, оплата в условиях неполного рабочего времени (которая зачастую могла оказаться даже ниже оплаты простоя), наступление безработицы и т.п., - подлежат страхованию.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Анализ статистики обращений в Государственные инспекции труда показывает, что наибольшее количество жалоб работников было именно по поводу незаконного увольнения и невыплаты (либо задержки) заработной платы. То есть можно говорить о том, что в нашей жизни произошли события, которые следует называть серьезными социальными рисками. Система социального страхования в мире достаточно хорошо развита. И все указанные риски, как то: простои, оплата в условиях неполного рабочего времени (которая зачастую могла оказаться даже ниже оплаты простоя), наступление безработицы и т.п., - подлежат страхованию.