Жалоба на работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2026)...закрепление законодателем в ч. 2 ст. 128 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления..."
(КонсультантПлюс, 2026)...закрепление законодателем в ч. 2 ст. 128 ТК РФ дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление отпуска без сохранения заработной платы работникам, указанным в этой норме и в перечисленных в ней случаях, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения ч. 2 ст. 128 ТК РФ, вопреки доводам апелляционной жалобы, не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а обязывают его предоставить работнику такой отпуск на основании его письменного заявления..."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение иностранного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельств, которые... могли бы повлечь изменение или отмену обжалуемых актов, при рассмотрении настоящей жалобы не установлено..."
(КонсультантПлюс, 2026)Обстоятельств, которые... могли бы повлечь изменение или отмену обжалуемых актов, при рассмотрении настоящей жалобы не установлено..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть полномочия у Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) при проведении проверок (контрольных (надзорных) мероприятий)
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие полномочия у Роструда при рассмотрении жалоб работодателя на должностных лиц ГИТ
(КонсультантПлюс, 2026)4. Какие полномочия у Роструда при рассмотрении жалоб работодателя на должностных лиц ГИТ
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, проверяя законность судебного постановления суда апелляционной инстанции по кассационной жалобе работодателя и оставляя его без изменения, правомерно признала выводы суда апелляционной инстанции законными, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права, указав, что испытательный срок устанавливается работнику только при приеме на работу и этот срок, по общему правилу, не может превышать трех месяцев, соответственно, работодатель не вправе устанавливать работнику, для которого законом не предусмотрены иные сроки испытания при приеме на работу, испытательный срок более трех месяцев.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, проверяя законность судебного постановления суда апелляционной инстанции по кассационной жалобе работодателя и оставляя его без изменения, правомерно признала выводы суда апелляционной инстанции законными, основанными на правильном применении норм материального и процессуального права, указав, что испытательный срок устанавливается работнику только при приеме на работу и этот срок, по общему правилу, не может превышать трех месяцев, соответственно, работодатель не вправе устанавливать работнику, для которого законом не предусмотрены иные сроки испытания при приеме на работу, испытательный срок более трех месяцев.
Формы
Статья: Когда судьи признают незаконным увольнение через мессенджер?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Таким образом, вынесенное Решение по спору, а также Апелляционное определение были оставлены без изменений, а кассационная жалоба работодателя - без удовлетворения.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Таким образом, вынесенное Решение по спору, а также Апелляционное определение были оставлены без изменений, а кассационная жалоба работодателя - без удовлетворения.
Статья: Из-за чего нужно обжаловать результаты внеплановой трудовой проверки
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Оспаривать решения трудинспекции, а также действия (бездействие) трудинспектора в суде в большинстве случаев возможно только после их досудебного обжалования. На что работодатель вправе пожаловаться в трудинспекцию - рассказываем в статье.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 6)Оспаривать решения трудинспекции, а также действия (бездействие) трудинспектора в суде в большинстве случаев возможно только после их досудебного обжалования. На что работодатель вправе пожаловаться в трудинспекцию - рассказываем в статье.
Статья: Анализ судов с "декретницами"
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, для примера можно привести Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2019 по делу N 33-8253/2019, в ходе рассмотрения которого было установлено, что истец ушла в декретный отпуск и, не выходя из него, вновь ушла во второй декретный отпуск, после окончания которого истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.02.2019 по 01.04.2019. Однако 15.03.2019 истец подала заявление ответчику о предоставлении ей очередного отпуска за период 2011 - 2012 годов, поскольку очередной отпуск за эти годы ею не был использован. Однако работодатель отказал истцу в предоставлении отпуска без объяснения причин отказа. Ссылаясь на указанные обстоятельства, К.Е. просила обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск за 2011 - 2012 годы с 02.04.2019. Доводы ответчика о том, что К.Е. не была включена в график отпусков учреждения на 2019 год, в настоящее время должна выйти на работу и после внесения изменений в указанный график ей будет предоставлен очередной отпуск, суд не принял во внимание, поскольку ответчик должен был предвидеть выход К.Е. из отпуска по уходу за ребенком, который у нее заканчивался 8 февраля 2019 года, и должен был включить ее в данный график, согласовав с ней период. Кроме того, предоставление очередного отпуска К.Е. гарантировано, как указано выше, ст. 260 ТК РФ. Учитывая все обстоятельства дела, суд пришел к выводу о правомерности требований истца о предоставлении ей очередного отпуска за 2011 - 2012 годы с 13 мая 2019 года. Апелляционная жалоба работодателя в этом деле была оставлена без удовлетворения.
(Зеленая У.)
("Трудовое право", 2025, N 9)Так, для примера можно привести Апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2019 по делу N 33-8253/2019, в ходе рассмотрения которого было установлено, что истец ушла в декретный отпуск и, не выходя из него, вновь ушла во второй декретный отпуск, после окончания которого истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 09.02.2019 по 01.04.2019. Однако 15.03.2019 истец подала заявление ответчику о предоставлении ей очередного отпуска за период 2011 - 2012 годов, поскольку очередной отпуск за эти годы ею не был использован. Однако работодатель отказал истцу в предоставлении отпуска без объяснения причин отказа. Ссылаясь на указанные обстоятельства, К.Е. просила обязать ответчика предоставить ей очередной отпуск за 2011 - 2012 годы с 02.04.2019. Доводы ответчика о том, что К.Е. не была включена в график отпусков учреждения на 2019 год, в настоящее время должна выйти на работу и после внесения изменений в указанный график ей будет предоставлен очередной отпуск, суд не принял во внимание, поскольку ответчик должен был предвидеть выход К.Е. из отпуска по уходу за ребенком, который у нее заканчивался 8 февраля 2019 года, и должен был включить ее в данный график, согласовав с ней период. Кроме того, предоставление очередного отпуска К.Е. гарантировано, как указано выше, ст. 260 ТК РФ. Учитывая все обстоятельства дела, суд пришел к выводу о правомерности требований истца о предоставлении ей очередного отпуска за 2011 - 2012 годы с 13 мая 2019 года. Апелляционная жалоба работодателя в этом деле была оставлена без удовлетворения.
Вопрос: Правомерно ли установить в ПВТР, что до обращения в надзорные органы с жалобой на действия работодателя работник обязан обратиться в онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем на портале "Онлайнинспекция.рф"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли установить в ПВТР, что до обращения в надзорные органы с жалобой на действия работодателя работник обязан обратиться в онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем на портале "Онлайнинспекция.рф"?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли установить в ПВТР, что до обращения в надзорные органы с жалобой на действия работодателя работник обязан обратиться в онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем на портале "Онлайнинспекция.рф"?
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Если вы не хотите, чтобы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом судебная практика исходит из того, что направление жалоб на нарушение работодателем - медицинской организацией законодательства, в том числе с указанием имен пациентов, не является разглашением охраняемой законом тайны, так как направлено на пресечение нарушений.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)При этом судебная практика исходит из того, что направление жалоб на нарушение работодателем - медицинской организацией законодательства, в том числе с указанием имен пациентов, не является разглашением охраняемой законом тайны, так как направлено на пресечение нарушений.
Статья: Признак "очевидности" правонарушений, выявляемых государственной инспекцией труда: нужен ли он?
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возвращаясь к вопросу о роли очевидности нарушения закона, следует отметить, что факт нарушения или присутствие разногласий сторон выясняется административными судами при рассмотрении практически всех жалоб работодателей на предписания инспекции труда по материалам проверочных мероприятий. Установленный судом факт нарушения трудового права определяет законность актов надзорных органов. Если же нарушение, которое государственный инспектор считал очевидным, не подтверждается, жалоба на акт реагирования ГИТ и (или) на примененное надзорным органом административное наказание удовлетворяется. Существующая концепция построения нормы ст. 357 ТК РФ вынуждает государственного инспектора не только выявить в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, но и убедить себя в том, что такое нарушение является очевидным.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Возвращаясь к вопросу о роли очевидности нарушения закона, следует отметить, что факт нарушения или присутствие разногласий сторон выясняется административными судами при рассмотрении практически всех жалоб работодателей на предписания инспекции труда по материалам проверочных мероприятий. Установленный судом факт нарушения трудового права определяет законность актов надзорных органов. Если же нарушение, которое государственный инспектор считал очевидным, не подтверждается, жалоба на акт реагирования ГИТ и (или) на примененное надзорным органом административное наказание удовлетворяется. Существующая концепция построения нормы ст. 357 ТК РФ вынуждает государственного инспектора не только выявить в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, но и убедить себя в том, что такое нарушение является очевидным.
Статья: Как адаптироваться к работе после праздников
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На последствия новогодних каникул жалуются многие работодатели. Их основная претензия заключается в том, что после праздников на рабочих местах сильно страдает дисциплина труда: работники тяжело включаются в трудовой процесс. Руководители организаций и кадровые службы задаются справедливым вопросом: что же сделать, чтобы праздники прошли для персонала без неблагоприятных последствий для трудового процесса, а работа после них началась наиболее эффективно? Даем рекомендации работникам и руководителям, чтобы после длительного отдыха все быстро и с новыми силами включились в работу.
(Васильева К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)На последствия новогодних каникул жалуются многие работодатели. Их основная претензия заключается в том, что после праздников на рабочих местах сильно страдает дисциплина труда: работники тяжело включаются в трудовой процесс. Руководители организаций и кадровые службы задаются справедливым вопросом: что же сделать, чтобы праздники прошли для персонала без неблагоприятных последствий для трудового процесса, а работа после них началась наиболее эффективно? Даем рекомендации работникам и руководителям, чтобы после длительного отдыха все быстро и с новыми силами включились в работу.
Статья: Новости от 07.02.2025
("Главная книга", 2025, N 4)Пожаловаться на работодателя в трудинспекцию можно анонимно
("Главная книга", 2025, N 4)Пожаловаться на работодателя в трудинспекцию можно анонимно
Статья: Отпуск "за вредность": в графике 7 дней, а "заработано" меньше...
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Суд признал обоснованными доводы кассационной жалобы работодателя о том, что при составлении графика отпусков невозможно заблаговременно определить точное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемых исходя из фактического количества отработанного времени в указанных условиях.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Суд признал обоснованными доводы кассационной жалобы работодателя о том, что при составлении графика отпусков невозможно заблаговременно определить точное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемых исходя из фактического количества отработанного времени в указанных условиях.