Жалоба на действия работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Жалоба на действия работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Специальная оценка условий труда, инструкция и инструктаж водителей по охране труда
(КонсультантПлюс, 2025)При изложенных обстоятельствах судебная коллегия считает несостоятельной ссылку истца в апелляционной жалобе на незаконность действий работодателя по снижению класса условий труда..."
(КонсультантПлюс, 2025)При изложенных обстоятельствах судебная коллегия считает несостоятельной ссылку истца в апелляционной жалобе на незаконность действий работодателя по снижению класса условий труда..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Доводы кассационной жалобы истца о наличии дискриминации в действиях работодателя являются несостоятельными, поскольку признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях ответчика в ходе рассмотрения дела не установлены, установление различий в размерах заработной платы труда работников за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц при исполнении должностных обязанностей, не являющихся тождественными, не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда исходя из положений статьи 3 ТК РФ. При этом, истцом не оспаривалось, что размер заработной платы определялся работодателем исходя из осуществленной им работы, по установленным расценкам, с которыми он был ознакомлен при подписании трудового договора.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли установить в ПВТР, что до обращения в надзорные органы с жалобой на действия работодателя работник обязан обратиться в онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем на портале "Онлайнинспекция.рф"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли установить в ПВТР, что до обращения в надзорные органы с жалобой на действия работодателя работник обязан обратиться в онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем на портале "Онлайнинспекция.рф"?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Вопрос: Правомерно ли установить в ПВТР, что до обращения в надзорные органы с жалобой на действия работодателя работник обязан обратиться в онлайн-сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем на портале "Онлайнинспекция.рф"?
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
Приказ Роструда от 23.08.2019 N 233
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56702)Зарегистрировано в Минюсте России 5 декабря 2019 г. N 56702
"Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2019 N 56702)Зарегистрировано в Минюсте России 5 декабря 2019 г. N 56702
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- отсутствие на работе вследствие обращения с жалобой на действия работодателя в Роструд, если имелась возможность реализовать свое право на обжалование действий работодателя во внерабочее время или способом, не подразумевающим отсутствие на работе в рабочее время <4>;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)- отсутствие на работе вследствие обращения с жалобой на действия работодателя в Роструд, если имелась возможность реализовать свое право на обжалование действий работодателя во внерабочее время или способом, не подразумевающим отсутствие на работе в рабочее время <4>;
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В суд первой инстанции обратился работник, занимающий должность врача-уролога в санатории ОАО, с требованием об оспаривании увольнения. После того как суд первой инстанции и суд апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований истца, признав действия работодателя законными, истец обратился с жалобой в суд кассационной инстанции. В кассационной жалобе работник, кроме прочих доводов, написал, что ни суд первой инстанции, ни суд апелляционной инстанции не указали на необходимость установления работнику сокращенного рабочего времени как медицинскому работнику и как инвалиду. В ходе рассмотрения кассационной жалобы суд установил, что данные требования были заявлены впервые истцом в кассационной жалобе, ранее ни в исковом заявлении, ни в апелляционной жалобе не содержались. При таких обстоятельствах суд кассационной инстанции определил, что исходя из имеющихся у него полномочий лишен возможности высказывать суждения по соответствующим основаниям, которые не были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, принимая во внимание, что решение вопроса о соответствии условий труда истца требованиям ст. 350 ТК РФ применительно к необходимости установления сокращенной продолжительности рабочего времени требует исследования и установления новых фактических обстоятельств, таких как специфика лечебного учреждения, в котором занимал должность врача истец, и перечень должностных обязанностей названного работника. Вследствие чего требования истца были оставлены без удовлетворения (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В суд первой инстанции обратился работник, занимающий должность врача-уролога в санатории ОАО, с требованием об оспаривании увольнения. После того как суд первой инстанции и суд апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований истца, признав действия работодателя законными, истец обратился с жалобой в суд кассационной инстанции. В кассационной жалобе работник, кроме прочих доводов, написал, что ни суд первой инстанции, ни суд апелляционной инстанции не указали на необходимость установления работнику сокращенного рабочего времени как медицинскому работнику и как инвалиду. В ходе рассмотрения кассационной жалобы суд установил, что данные требования были заявлены впервые истцом в кассационной жалобе, ранее ни в исковом заявлении, ни в апелляционной жалобе не содержались. При таких обстоятельствах суд кассационной инстанции определил, что исходя из имеющихся у него полномочий лишен возможности высказывать суждения по соответствующим основаниям, которые не были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, принимая во внимание, что решение вопроса о соответствии условий труда истца требованиям ст. 350 ТК РФ применительно к необходимости установления сокращенной продолжительности рабочего времени требует исследования и установления новых фактических обстоятельств, таких как специфика лечебного учреждения, в котором занимал должность врача истец, и перечень должностных обязанностей названного работника. Вследствие чего требования истца были оставлены без удовлетворения (Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2019 N 88-10/2019).
Статья: Внеплановый контроль: из-за чего может нагрянуть трудинспекция
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- прокурор в связи с имеющимися сведениями о нарушении прав работников. Например, в прокуратуру поступила жалоба от работника на действия работодателя.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 19)- прокурор в связи с имеющимися сведениями о нарушении прав работников. Например, в прокуратуру поступила жалоба от работника на действия работодателя.
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Яковлевой Е.П. следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. В жалобе необходимо указать, что Яковлева Е.П. работала по 9 часов 5 дней в неделю, что составляет 45 часов в неделю, а работодатель считает, что она работала на ставке 0,5.
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Яковлевой Е.П. следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя. В жалобе необходимо указать, что Яковлева Е.П. работала по 9 часов 5 дней в неделю, что составляет 45 часов в неделю, а работодатель считает, что она работала на ставке 0,5.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)б) рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда (см. Приказы Роструда от 22.07.2019 N 196 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена"; от 23.08.2019 N 233 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда");
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)б) рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда (см. Приказы Роструда от 22.07.2019 N 196 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по содействию в урегулировании коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена"; от 23.08.2019 N 233 "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласия работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалоб работодателей на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда");
Статья: Топ-3 важных выводов судов по годовым премиям
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Сотруднице после увольнения не выплатили годовую премию, т.к. на момент издания приказа она уже не работала на заводе. Прокурор, рассмотрев жалобу работницы, посчитал действия работодателя дискриминацией и вынес предписание об устранении нарушений и выплате премии пропорционально отработанному времени.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)Судебная практика. Сотруднице после увольнения не выплатили годовую премию, т.к. на момент издания приказа она уже не работала на заводе. Прокурор, рассмотрев жалобу работницы, посчитал действия работодателя дискриминацией и вынес предписание об устранении нарушений и выплате премии пропорционально отработанному времени.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31 октября 2019 г. N 88-10/2019 отказано в удовлетворении требования истца об установлении ему сокращенного рабочего времени как медицинскому работнику. В суд первой инстанции обратился работник, занимающий должность врача-уролога в санатории, с требованием об оспаривании увольнения. После того как суд первой инстанции и суд апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований истца, признав действия работодателя законными, истец обратился с жалобой в суд кассационной инстанции. В кассационной жалобе работник, кроме прочих доводов, указал на то, что ни суд первой инстанции, ни суд апелляционной инстанции не указали на необходимость установления работнику сокращенного рабочего времени как медицинскому работнику и как инвалиду. В ходе рассмотрения кассационной жалобы суд установил, что данные требования были заявлены впервые истцом в кассационной жалобе, ранее ни в исковом заявлении, ни в апелляционной жалобе не содержались. При таких обстоятельствах суд кассационной инстанции указал, что исходя из имеющихся у него полномочий лишен возможности высказывать суждения по обозначенным основаниям, которые не были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, принимая во внимание, что решение вопроса о соответствии условий труда истца требованиям ст. 350 ТК РФ применительно к необходимости установления сокращенной продолжительности рабочего времени требует исследования и установления новых фактических обстоятельств, таких как специфика лечебного учреждения, в котором занимал должность врача истец, и перечень должностных обязанностей указанного работника.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31 октября 2019 г. N 88-10/2019 отказано в удовлетворении требования истца об установлении ему сокращенного рабочего времени как медицинскому работнику. В суд первой инстанции обратился работник, занимающий должность врача-уролога в санатории, с требованием об оспаривании увольнения. После того как суд первой инстанции и суд апелляционной инстанции отказали в удовлетворении требований истца, признав действия работодателя законными, истец обратился с жалобой в суд кассационной инстанции. В кассационной жалобе работник, кроме прочих доводов, указал на то, что ни суд первой инстанции, ни суд апелляционной инстанции не указали на необходимость установления работнику сокращенного рабочего времени как медицинскому работнику и как инвалиду. В ходе рассмотрения кассационной жалобы суд установил, что данные требования были заявлены впервые истцом в кассационной жалобе, ранее ни в исковом заявлении, ни в апелляционной жалобе не содержались. При таких обстоятельствах суд кассационной инстанции указал, что исходя из имеющихся у него полномочий лишен возможности высказывать суждения по обозначенным основаниям, которые не были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, принимая во внимание, что решение вопроса о соответствии условий труда истца требованиям ст. 350 ТК РФ применительно к необходимости установления сокращенной продолжительности рабочего времени требует исследования и установления новых фактических обстоятельств, таких как специфика лечебного учреждения, в котором занимал должность врача истец, и перечень должностных обязанностей указанного работника.