Заявления о взыскании по исполнительному листу работодателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявления о взыскании по исполнительному листу работодателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.08.2023 N 88-13962/2023 по делу N 2-2267/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Как указывает истец, премия является составной частью заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей. За период работы трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, однако за спорный период премия не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая О. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия по итогам выполнения в августе 2021 года плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, не является составной частью заработной платы истца, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором. Работодателем, принявшим локальный нормативны акт, регулирующий вопросы оплаты труда, реализовано предусмотренное законом право выбора наиболее подходящей для его финансово-экономической деятельности системы оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. Действующими локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена выплата О. ежемесячной премии по итогам выполнения указанных ею показателей в качестве обязательной гарантированной части оплаты труда. По мнению суда первой инстанции, заполнение истцом ежемесячно таблицы с показателями количества поданных заявлений, полученных исполнительных документов на основании электронного письма руководителя структурного подразделения - отдела судебного взыскания И., не свидетельствует о возникновении в связи с этим у работодателя обязанности выплачивать ей премию, которая не является составной частью заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Как указывает истец, премия является составной частью заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей. За период работы трудовые обязанности исполняла надлежащим образом, однако за спорный период премия не выплачена.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Разрешая спор и отказывая О. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что премия по итогам выполнения в августе 2021 года плановых показателей, установленных мотивацией юрисконсультов, не является составной частью заработной платы истца, гарантированной к выплате в соответствии с трудовым договором. Работодателем, принявшим локальный нормативны акт, регулирующий вопросы оплаты труда, реализовано предусмотренное законом право выбора наиболее подходящей для его финансово-экономической деятельности системы оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. Действующими локальными нормативными актами работодателя не предусмотрена выплата О. ежемесячной премии по итогам выполнения указанных ею показателей в качестве обязательной гарантированной части оплаты труда. По мнению суда первой инстанции, заполнение истцом ежемесячно таблицы с показателями количества поданных заявлений, полученных исполнительных документов на основании электронного письма руководителя структурного подразделения - отдела судебного взыскания И., не свидетельствует о возникновении в связи с этим у работодателя обязанности выплачивать ей премию, которая не является составной частью заработной платы.
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.03.2021 N 88а-4294/2021
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: Об освобождении от уплаты исполнительского сбора, взысканного постановлением судебного пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Доказательств, свидетельствующих о том, что нарушение установленного срока исполнения судебного акта вызвано чрезвычайными, объективно непредотвратимыми и непреодолимыми обстоятельствами, должником не представлено. Наличие у должника алиментных обязательств таковыми обстоятельствами не являются.
Решение: Отказано.Добровольное обращение с заявлением об удержаниях из заработной платы к работодателю, вопреки доводам кассационной жалобы, не может свидетельствовать о наличии оснований для освобождения должника от уплаты исполнительского сбора. Не свидетельствуют о наличии таких оснований доводы о невозможности единовременной уплаты или взыскания суммы, указанной в исполнительном документе. Доводы кассационной жалобы о том, что исполнение осуществлялось вне рамок исполнительного производства, не могут быть приняты во внимание, опровергаются материалами дела, содержащими сведения о возбуждении и окончании исполнительного производства.
Категория: Споры с судебными приставами-исполнителями.
Требования должника: Об освобождении от уплаты исполнительского сбора, взысканного постановлением судебного пристава-исполнителя.
Обстоятельства: Доказательств, свидетельствующих о том, что нарушение установленного срока исполнения судебного акта вызвано чрезвычайными, объективно непредотвратимыми и непреодолимыми обстоятельствами, должником не представлено. Наличие у должника алиментных обязательств таковыми обстоятельствами не являются.
Решение: Отказано.Добровольное обращение с заявлением об удержаниях из заработной платы к работодателю, вопреки доводам кассационной жалобы, не может свидетельствовать о наличии оснований для освобождения должника от уплаты исполнительского сбора. Не свидетельствуют о наличии таких оснований доводы о невозможности единовременной уплаты или взыскания суммы, указанной в исполнительном документе. Доводы кассационной жалобы о том, что исполнение осуществлялось вне рамок исполнительного производства, не могут быть приняты во внимание, опровергаются материалами дела, содержащими сведения о возбуждении и окончании исполнительного производства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Бывший работник, с которым был заключен ученический договор, после увольнения по неуважительной причине ежемесячно возмещает затраты работодателя на его обучение по мировому соглашению, утвержденному судом. Обязан ли бывший работодатель предоставить отсрочку в уплате платежей на период службы в армии, трудоустройства?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)В соответствии с требованиями ст. 428 Гражданского процессуального кодекса РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом. Для направления судом исполнительного листа на взыскание денежных средств в доход бюджета заявление взыскателя не требуется.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2023)В соответствии с требованиями ст. 428 Гражданского процессуального кодекса РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом. Для направления судом исполнительного листа на взыскание денежных средств в доход бюджета заявление взыскателя не требуется.
Ситуация: Как взыскать с работодателя излишне удержанную им у работника сумму алиментов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Работодатель удерживает алименты с зарплаты работника на основании исполнительного документа или заявления работника. При этом размер удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70%. При перечисления зарплаты на счет работника в банке (иной кредитной организации) взысканная по исполнительному листу сумма указывается в расчетном документе (ст. 109 СК РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Работодатель удерживает алименты с зарплаты работника на основании исполнительного документа или заявления работника. При этом размер удержания из зарплаты при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может превышать 70%. При перечисления зарплаты на счет работника в банке (иной кредитной организации) взысканная по исполнительному листу сумма указывается в расчетном документе (ст. 109 СК РФ; ч. 3 ст. 98, ч. 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ).